EL CARTABLE

...y, donde dije digo, digo diego

2011-10-29T12:08:00.002+01:00

nos dicen que "alguien se está gastando un pasta en anular los votos del 29/06/11.
nos dicen que se han autosubido los sueldos.
nos dicen que no está permitido que el voto pueda ser libre, directo y secreto.
nos imponen el cómputo horario semanal.
nos dicen que no pueden hacer frente al impago de conceptos de nóminas del año 2010.
nos dicen que no tenemos derecho a conocer en tiempo real las cuentas de las empresas del grupo, que hay que esperar 18 meses.
La verdad es que cualquier parecido con una empresa de economía social es pura coincidencia

¿interesa el problema o la solución?

2011-09-24T11:14:00.001+01:00

LAS COSAS EN SU SITIO....

2011-09-17T11:31:00.002+01:00

¡vaya chapuza!

2011-09-13T18:42:00.004+01:00

continuamos

2011-08-18T22:24:00.002+01:00

COMUNICADO nº 2

Estimad@ compañer@;

Al objeto se seguir profundizando en la cooperación entre los socios-trabajadores
para conseguir una empresa saneada, que garantice el abono del salario el día 28 de cada
mes y responda a nuestras expectativas de futuro, propugnamos el debate y la
participación efectiva e igualitaria de tod@s l@s soci@s, para ello, la plataforma en su
última reunión acordó:

Elaborar un PODER NOTARIAL, para que (LOS FIRMANTES DEL MISMO) de
forma RECÍPROCA y ACTUANDO SIEMPRE DIEZ (10), CUALESQUIERA DE LOS
FIRMANTES DE MANERA MANCOMUNADA, (exclusivamente en relación con la entidad
SALCAI UTINSA, S.A. Y LAS EMPRESAS DEL GRUPO GLOBAL), puedan realizar las
siguientes facultades:

I. INSTAR ACTAS O REQUERIMIENTOS NOTARIALES de todo tipo y naturaleza, y
expresamente para poder convocar juntas de cualquier tipo.
II. RETIRAR en nombre de los PODERDANTES la TARJETA DE ASISTENCIA a
cualquiera de las Juntas
III. CONSULTAR el LIBRO DE REGISTRO de Socios.
IV. SOLICITAR al Órgano de Administración la CELEBRACIÓN DE JUNTAS
GENERALES
V. SOLICITAR la presencia de un NOTARIO en las Juntas Generales.
VI. SOLICITAR por escrito INFORMACIÓN, DOCUMENTOS y ACLARACIONES que
se estime oportuna, especialmente certificaciones de acuerdos adoptados por los
Consejos de Administración y Dirección de la Sociedad.
VII. IMPUGNAR los ACUERDOS tomados por el Consejo de Administración,
Consejero/s Delegado/s u otros Órganos de la Sociedad.
VIII. Nombrar AUDITORES DE CUENTA, con cargo a la sociedad.
IX. REPRESENTAR A LOS PODERDANTES, en las NEGOCIACIONES con el
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, quedando pendiente la validez de los acuerdos
alcanzados hasta su ratificación en asamblea de representados.
X. OTORGAR PODERES en favor de procuradores de los tribunales y abogados, para
iniciar o proseguir acciones jurisdiccionales acordadas en asamblea de
representados.
XI. PEDIR Y RETIRAR COPIAS de esta escritura.

Desde hace unos días, está el Poder notarial redactado y un grupo de compañer@s
ya lo hemos suscrito, si deseas más información o alguna aclaración debes ponerte en
contacto con nosotros a través del correo electrónico: globalplataforma@gmail.com

Como podrás comprobar “LA PLATAFORMA” continúa y con más fuerza en el
objetivo que nos marcamos hace algunos meses de exigir claridad, responsabilidad y
participación efectiva en las decisiones importantes de la sociedad.

Te animamos a que participes con nosotros de manera activa.

En tus manos está tu futuro.

Las Palmas de Gran Canaria a, 16 de agosto de 2011

PARTICIPA EN EL DIA D

2011-06-03T18:46:00.001+01:00

TU OPINIÓN CUENTA
TU PARTICIPACIÓN TE IDENTIFICA

¿Y QUÉ TAL SI JUNTAMOS TODO LO DEMÁS?

2011-05-28T12:51:00.002+01:00

tu jefe no es tu dueño

2011-05-27T20:10:00.007+01:00

¿Ha sido legal el proceso dijo...

Hay una frase de un tecnico de esta empresa que viene como anillo al dedo y que aclara mucho las dudas suscitadas en los comentarios.

"...Si la otra persona no entiende algo, el problema no radica en esa persona por no haberlo entendido, la raíz del problema radica en que no he sabido explicárselo bien..."

Desde mi modesta opinión y como observador creo que si se monto todo esto ha sido por varios motivos:

1) La empresa se apresuro a contratar un servicio externo sin haber consultado en tiempo y forma con los órganos competentes.
2) El Comité en su escrito se posiciona claramente pero no da salidas al problema. Inclusive abre la puerta a los socios de esta empresa para que medien y ayuden al Comité en su lucha (Y eso creo que es lo que ha conseguido la Plataforma esa)
3) El tiempo corre a favor de la "Dirección" y cada vez es mas difícil dar marcha atrás con esa decisión de la "Dirección" (siempre desde el punto de vista legal) y el haber pedido una Junta Extraordinaria hace más fáciles las cosas al Comité que debería estar orgulloso de que un grupo de 350 trabajadores lo apoya tal y como el Comité pide entre líneas en su escrito.

Con este comentario a la entrada de fecha, martes 18 de agosto de 2009:

350 FIRMAS = PAZ LABORAL

Me gustaría recuperar el diálogo en cuestión porque, en este mes de junio de 2011, no sólo se podría retomar éste asunto y darle por fin una solución definitiva, sino que, también daríamos un salto de gigante en otras cuestiones que palpitan a día de hoy de forma preocupante, como pueden ser:

Los contratos de alta dirección de los hijos de… .

· La polémica del cómputo semanal.

· La negativa a pagar los atrasos referidos al IPC.

Para concluir, quiero apelar a la unidad dentro del comité de empresa para apoyar de forma institucional la iniciativa de tantos compañeros que están preocupados por la estabilidad de la empresa y por ende de los puestos de trabajo. Colaborando así con nuestro consejo de administración, cuyo compañero Presidente nos dice en su último escrito , no fechado por cierto, que “nuestro Objetivo principal es mantener la estabilidad en el EMPLEO y el poder adquisitivo de los salarios”.

¿ATRASOS?: ¡TOMA!

2011-03-21T11:35:00.004Z

¿HORAS SINDICALES PARA LUCRO PERSONAL ?

2011-03-04T10:00:00.006Z

La Justicia avala un despido por aprovechar las horas sindicales para trabajar en su propio negocio

01.11.2010 Expansión.com / EFE

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región (TSJ) ha confirmado que es procedente el despido del delegado de personal de una empresa que aprovechó las horas sindicales a las que tenía derecho, para trabajar en su negocio propio, que fue descubierto por detectives privados.

El TSJ, en una sentencia señala que la empresa en la que trabajaba, encuadrada en el sector de industrias cárnicas, tenía la sospecha de que su empleado hacía un uso irregular del crédito sindical al utilizar esas horas para trabajar en su propio negocio, dedicado a la preparación de cabezas de cordero para restaurantes.

Los detectives privados que por encargo de aquélla le hicieron un seguimiento haciéndose pasar por clientes interesados en la compra de una partida de cabezas preparadas, pudieron comprobar la presencia en su negocio en los días y en las horas en que el trabajador había comunicado a sus jefes que iba a estar dedicado a su labor como representante de los trabajadores.

El Juzgado de lo Social número 2 de Murcia, en sentencia de marzo pasado, declaró que "el despido del demandante fue procedente, quedando convalidada la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, con absolución de la empresa de todas las pretensiones deducidas en su contra".

Ahora, al desestimar su recurso contra la anterior resolución, la Sala de lo Social afirma que "los hechos declarados probados dejan constancia de que el demandante simultaneaba trabajo por cuenta de la empresa con la explotación de un negocio propio", añadiendo que en dos ocasiones aprovechó las horas sindicales para dedicarlo a éste.

Para el TSJ, se ha demostrado que "el demandante priorizaba sus intereses privados para el uso del crédito horario, subordinando a ellos los derivados de su función".

El tribunal no considera creíble la alegación del trabajador despedido, que argumentó que uno de los días en que se le hizo un seguimiento sí hizo uso de la actividad sindical porque había acudido a una reunión a la Federación Agroalimentaria de UGT dentro de la función de representante de los trabajadores.

Frente a ello, dicen los jueces que esa "presunta presencia" es "singular", ya que no es normal que una reunión sindical comience a las dos de la tarde, además de que da la coincidencia de que a esa hora los detectives habían acabado la vigilancia y, por tanto, no podían verificar este extremo.

FUENTE: http://www.expansion.com/2010/11/01/juridico/1288614859.html

¿DE VERDAD, LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS NO TIENE POTESTAD PARA TRATAR ESTE TEMA?

2011-02-28T13:14:00.002Z

¿ECONOMÍA SOCIAL ES UNA OPCIÓN ?

2011-02-04T23:19:00.005Z

Por: Cristina Ortíz de Montellano Nolasco

PERO ¿QUÉ SON LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL?

Las empresas de economía social son según los especialistas en el tema: “el conjunto de entidades no pertenecientes al sector público que, con funcionamiento y gestión democráticos e igualdad de derechos y deberes de los socios, practican un régimen especial de propiedad y distribución de las ganancias, empleando los excedentes de ejercicio para el crecimiento de la entidad y la mejora de los servicios a los socios y a la sociedad”

Este sector de empresas de economía social está conceptualizado como aquella parte de la economía integrada por organizaciones privadas que comparten entre sí cuatro características principales:

1.- Su finalidad es de servicios a sus miembros o a la colectividad antes que de lucro .

2.- Tienen una autonomía de gestión .

3.- Utilizan procesos de decisión democráticos .

4.- Buscan primacía de las personas y del trabajo sobre el capital en el reparto de las utilidades.

¿QUE BUSCA UNA EMPRESA DE ECONOMÍA SOCIAL?

Una empresa de Economía Social tiene vocación de dar solución a problemas locales, tales como desempleo, exclusión o necesidad de ofrecer alternativas que reduzcan la emigración de las personas por ausencia de recursos económicos en su territorio.

Las empresas de Economía Social nacen con la unión de un grupo de personas que deciden fomentar el empleo en un área geográfica concreta y que, de otro modo, no existiría.

Territorialmente, la Economía Social estimula y aglutina las potencialidades personales, coordinando además recursos que colectiva más que individualmente, serán generadores de empresa, economía y riqueza.

La empresa de Economía Social está en el territorio de forma estructural, a diferencia de la empresa tradicional cuya presencia es coyuntural. Una empresa de economía social no se va del lugar donde ha nacido porque allí están sus creadores, la necesidad de producir riqueza y las personas a las que atender.

La rentabilidad no es un criterio que provoque movilidad empresarial, ya que las raíces locales la integran en el territorio. Son por tanto, agentes imprescindibles de desarrollo local.

¿CUÁL ES LA RAZÓN DE SER DE LA ECONOMÍA SOCIAL.?

Se trata de poner límites sociales al mercado capitalista y, si es posible, construir mercados donde los precios y las relaciones resultan de una matriz social que pretende la integración de todos con un esfuerzo y unos resultados distribuidos de manera más igualitaria.

Esta economía es social porque produce sociedad y no sólo utilidades económicas, porque genera valores de uso para satisfacer necesidades de los mismos productores o de sus comunidades –generalmente de base territorial, étnica, social o cultural- y no está orientada por la ganancia y la acumulación de capital sin límites.

Es economía social porque vuelve a unir producción y reproducción, al producir para satisfacer de manera más directa y mejor las necesidades acordadas como legítimas por la misma sociedad. Pero para ser socialmente eficiente no le alcanza con sostener relaciones de producción y reproducción de alta calidad. Su fundamento es, sin duda, el trabajo y el conocimiento encarnado en los trabajadores y sus sistemas de organización, pero la base material de la economía exige contar con medios de producción, crédito, tener sus propios mercados o competir en los mercados que arma el capital.

ES SIN DUDA LA RESPUESTA ALTERNATIVA A LOS SISTEMAS CLÁSICOS DE ECONOMÍA MIXTA EN LA BÚSQUEDA DEL DESEMPLEO Y MEJOR DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA.

El actual y renovado interés por las fórmulas empresariales alternativas a las capitalistas y a las del sector público como pueden ser las cooperativas, las sociedades laborales, las mutualidades, o por las entidades no lucrativas como las asociaciones y las fundaciones, se deriva precisamente, de la creciente sospecha cuando no de la evidencia de que los sistemas clásicos de economía mixta, propios de nuestro entorno, se muestran incapaces para encontrar soluciones satisfactorias a problemas tan relevantes como el del desempleo, la exclusión social, el bienestar en el medio rural, la sanidad, la educación, la calidad de vida de la población jubilada, el crecimiento sostenible y otros. Se trata de necesidades sociales que no encuentran oferta suficiente o adecuada ni por los agentes privados de naturaleza capitalista ni por el sector público.

¿ALTERNATIVA?

2011-01-26T12:41:00.004Z

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero

2010-12-28T01:08:00.003Z

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Artículo 37. Funciones de nivel superior.

1. Las funciones correspondientes al nivel superior son las siguientes:

a. Las funciones señaladas en el apartado 1 del artículo anterior, con excepción de la indicada en el párrafo h.

b. La realización de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:

1. El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o

2. Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.

c. La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización.

d. La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas.

e. La vigilancia y control de la salud de los trabajadores en los términos señalados en el apartado 3 de este artículo.

2. Para desempeñar las funciones relacionadas en el apartado anterior será preciso contar con una titulación universitaria oficial y poseer una formación mínima acreditada por una universidad con el contenido especificado en el programa a que se refiere el ANEXO VI, cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a seiscientas horas y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en el anexo citado.

atención a los billetes deteriorados

2010-12-15T11:16:00.001Z

Roberto Arnaz - martes 14 de diciembre de 2010, 16:40

Mire en su cartera y saque un billete. Lo más probable es que esté arrugado, sucio, o incluso tenga una esquina doblada o rota. Si es así, corra a su banco y cámbielo por uno nuevo, porque en sólo unos días perderá su valor. El 1 de enero de 2011, entrará en vigor una orden del Banco Central Europeo que obliga a todas las entidades financieras a retirar todos los billetes en mal estado que estén en circulación.

Billetes puros y auténticos
El propósito no es otro que conservar la pureza y, lo más importante, la autenticidad de los billetes que circulan por la UE. Sólo en el primer trimestre de este año, se interceptaron casi 400.000 billetes falsos en la eurozona, en su mayoría 20 y 50 euros. Para camuflarlos y mezclarlos con la moneda de curso legal, los falsificadores se aprovechan del mal estado de conservación del efectivo en la mayoría de los países donde opera la moneda única. Así que se acabó eso de coger el dinero de cualquier forma, arrugarlo o doblarlo en cuatro partes hasta que lo hacemos caber en el bolsillo pequeño del pantalón.

[Relacionado: Vivir sin dinero es posible]

Con la nueva normativa, los bancos deberán retirar los billetes que no cumplan esos requisitos mínimos de calidad y estarán obligados a distribuir billetes en buen estado y que hayan sido previamente autenticados. Para ello, las entidades financieras deberán comprobar el efectivo que mantiene intactos el hilo de seguridad, la banda holográfica, la marca de agua, la banda iridiscente, o la tinta de color variable.

Reciclaje para los billetes
La orden del Banco Central Europeo provocará que en los próximos meses cientos de miles de billetes dejen de tener valor. Sin embargo, la medida no supondrá un daño extra al medio ambiente, ya que no serán destruidos y sustituidos por otros nuevos, sino reciclados. Según la directiva europea, todos los bancos y cajas deberán o bien tener un dispositivo de reciclaje en la propia oficina o tramitar ese servicio con una empresa especializada, como Talaris, compañía líder del sector, que se deshace cada día de más de 500 millones de billetes defectuosos en todo el mundo.

El efectivo, un pago seguro
Sin embargo, y pese al cuidado que pone la UE con las falsificaciones, la probabilidad de ser víctima de una estafa con billetes es menor que al realizar un pago con una transacción electrónica, ya sea con tarjeta de crédito o Internet. De hecho, el dinero en efectivo continúa siendo el medio de pago más seguro y preferido por más de la mitad de los consumidores europeos.

BUENO/VALE/DE ACUERDO:¿AHORA QUÉ VIENE?

2010-10-12T18:57:00.003+01:00

La cuestión es que la huelga no se hace contra nada, en absoluto, es un pacto entre caballeros, ante el descontento general el mejor librado es el partido de la oposición. Se acercan la elecciones, primero las catalanas despues vendran las del resto del territorio español. Por lo que este descontento general había que canalizarlo, en el periodo que transcurre entre el verano y las primeras elecciones , a través de los sindicatos; antes de que discurriera a través del voto de castigo al partido que gobierna.

Por lo anteriormente expuesto entiendo la postura de las secciones sindicales que representan a los sindicatos de clase convocantes de la huelga.

En China los autobuses pasan por encima de los coches

2010-09-05T12:25:00.003+01:00

En China los autobuses pasan por encima de los coches
Por Eloísa López
¿Pasas por un túnel o es el túnel el que pasa por encima de ti? Si conduces por China la respuesta a este interrogante puede ser la opción, porque allí han desarrollado una idea revolucionaria para aligerar el transporte público por carretera: los autobuses que circulan por encima de los coches.Autobuses híbridos, anfibios y que se convierten en trenes para circular sobre raíles. Son muchas las noticias sorprendentes sobre la evolución del transporte público, pero los ingenieros no dejan de maravillarnos con sus creaciones. Los últimos en saltar a la palestra han sido los autobuses que circulan por encima de los coches. Detrás de este invento están los científicos chinos, que se han puesto manos a la obra para intentar solucionar el caos circulatorio que se vive en las grandes ciudades del gigante asiático. Y la idea parece que ha gustado.Dos carrilesSe trata de un autobús que ocupa el espacio de dos carriles y que se mueve por algo parecido a unos raíles instalados a los lados de la carretera. Cada uno de estos autobuses tendría capacidad para unos 1.200 pasajeros y podría alcanzar una velocidad de hasta 40 kilómetros por hora.No son el colmo de la velocidad, pero suponen una ventaja comparativa al aprovechar las infraestructuras de carretera ya existentes y evitar los atascos que suelen producirse en hora punta en estas vías. Las estimaciones que manejan los responsables de este proyecto indican que se reduciría la congestión de las carreteras entre un 25% y un 30%.Energía solarComo fuente de propulsión, estos autobuses combinan el uso de la energía que recogen a través de los paneles solares instalados en su techo y en el de las paradas, con la que absorben de la red eléctrica local cuando no logran generar energía suficiente. De este modo, además de reducir la emisión de CO2 del resto de vehículos por su contribución a paliar los atascos, se convierte en un transporte público más respetuoso con el medio ambiente que los autobuses tradicionales.Los inventores de este autobús elevado afirman que su gran capacidad le permite reemplazar a 40 autobuses convencionales, ahorrando las 860 toneladas de combustible que esos vehículos consumirían anualmente y reduciendo en 2.640 toneladas las emisiones de dióxido de carbono al medio ambiente.Ahorro significativoEl coste de construir uno de estos autobuses y de los trabajos necesarios para acondicionar un tramo de cuarenta kilómetros es de unos 5,7 millones de euros, lo que no llega ni a la décima parte de la inversión necesaria para construir una línea de metro de las mismas dimensiones.Si se cumplen todos los plazos, a finales de año se pondrá en marcha la primera experiencia piloto en un distrito de Beijing con una ruta que tendrá 9 kilómetros de longitud.Y tú, ¿te atreverías a conducir tranquilamente en una carretera por la que circularan estos mastodontes elevados?

Fuente:http://es.cars.yahoo.com/02092010/65/china-autobuses-pasan-coches.html

SOMOS LOS MEJORES: BUENO;¿ Y QUÉ?

2010-05-19T12:32:00.003+01:00

COMPARTIR EL TIEMPO LIBRE

2010-05-05T10:22:00.005+01:00

¿ESTARIAS A FAVOR DE UN CUADRO DE SERVICOS QUE PERMITA DESCANSAR TODOS LOS FINES DE SEMANA, CREANDO UNA BOLSA DE TRABAJO CON LOS ASPIRANTES A ENTRAR EN LA EMPRESA?

FELIZ ANIVERSARIO

2010-04-27T10:45:00.005+01:00

La cuadratura del círculo
Estamos de enhorabuena, hemos conseguido que unos compañeros que inicialmente no tienen nada en común entre sí, se unan en el comité para defender nuestros intereses de forma desinteresada, estos compañeros tienen perfiles tan dispares como: mando intermedio, liberado sindical , ex consejero, técnico…, entre sus logros más recientes se encuentra el haber convencido a la dirección de la empresa para aumentar el número de aspirantes a entrar como conductor, de 50 a 75, con la finalidad de que, no sólo entren los mejor cualificados, sino también aquellos hijos de socios-trabajadores que no tuvieron la oportunidad de formarse mejor y obtener alguna experiencia para ingresar en la mayor empresa de economía social de canarias. También debemos congratularnos por un cuadro de servicios que redistrubuye el trabajo y, entre otros beneficios empresariales, por
Externalizar :
1Mantenimiento de baterías, Neumáticos, paradas, Aire acondicionado...
2Servicio médico
3Conductor de maniobras
4Recaudación
5Limpieza
6Microelectrónica
7Comida de empresa
8Venta de bonos
9Información al cliente
10...

SOMOS EL CAMBIO

2010-04-11T22:23:00.003+01:00

ENCUENTRA LA DIFERENCIA

TODOS EN LA MISMA DIRECCIÓN

2010-04-03T22:52:00.003+01:00

¿la crisis para quién? ¡YO ME QUEDO BOBA!

2010-02-01T23:28:00.005Z

ACLARACIÓN SOBRE EL USO DEL TACÓGRAFO

2009-12-30T13:45:00.001Z

COMITÉ DE EMPRESA SOLICITA ELIMINAR AL CANDIDATO NÚMERO 3

2009-12-08T16:10:00.001Z

EN EL SIGLO XXI:HUELGA DE HAMBRE

2009-09-29T09:13:00.001+01:00

TRABAJADORES DE PASARELAS TELESCOPIAS DEL AEROPUERTO DE GRAN CANARIA.
INFORMA

Hoy ha comenzado la huelga de hambre de los compañeros de las Pasarelas Telecopias del Aeropuerto de Gran Canaria.
La misma la han secundado 21 de los 28 trabajadores que hay actualmente en la plantilla.
Estarán sin comer y prestando el servicio según los turnos establecido por la empresa. Y así estarán hasta que la nueva empresa UTE-Momcobra/Telecontro y Equipamiento y AENA, se comprometan a respetar la subrogación que se viene haciendo desde 1983.
No podemos entender, como desde el Gobierno se apoya a la industria automovilística, inyectándoles fuerte suma de dinero para que mantengan los empleo, mientras en servicios gestionados por el Gobierno, como los de las Pasarelas Telecopias, se pretende mandar al desempleo a 28 padres y madres de familias, para ser nuevamente ocupado por trabajadores con contratos en precarios (salarios mas bajos, condiciones sociales mínimas y sin la estabilidad en el empleo).

La Huelga de hambre se va a mantener de forma indefinida hasta que se nos garanticen la continuidad en nuestros puestos de trabajo.

“La pureza de los medios debe ser igual a la pureza del fin” (Mahatma Gandi)

Telde, a 29 de septiembre de 2009.

Asesor de los trabajadores.(FSOC)
Fdo. Manuel Mederos –

VIGILANCIA DE LA SALUD:OTRA VUELTA DE TUERCA

2009-09-04T22:26:00.009+01:00

¿CONSOLIDAR SUBIDA DE 2%?

2009-08-31T21:23:00.005+01:00

350 FIRMAS = PAZ LABORAL

2009-08-18T09:33:00.002+01:00

PLATAFORMA EN CONTRA DE LA EXTERNALIZACIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD

2009-08-10T19:49:00.013+01:00

¿EXTERNALIZAR LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS? UNA SOLUCUÓN DE INFARTO

2009-08-02T12:12:00.003+01:00

¿Sería ésta una buena medida?

Recordemos que, con el médico de la moto, la Dirección lo ha intentado antes sin éxito.

Pero ahora parece que no hay marcha atrás, la idea que se tiene es que el médico ya no está en disposición de seguir asumiendo tan compleja actividad.

En definitiva, que la decisión se toma en beneficio del colectivo, eliminando así un referente identitario en el ámbito sanitario.

CURSOS PRESENCIALES: JULIO-NOVIEMBRE 2009

2009-07-03T23:15:00.003+01:00

Pinchar en el documento para leer.

Asepeyo y Mutua Balear: Convenio de colaboración

2009-06-20T19:31:00.003+01:00

http://www.canarias7.es/articulo.cfm?id=132813

Canarias7.es
Las Palmas de Gran Canaria
Asepeyo y Mutua Balear recibieron la visita de Wàlfrid Ivern Morelló, director gerente de Mutua Balear y David Seguí Herreros, subdirector general de Asepeyo, para la presentación del convenio marco de colaboración entre las dos mutuas que establecerá, paulatinamente, sucesivos acuerdos. Según informa la compañía, "de momento, fruto de ese convenio marco, las dos partes pondrán a disposición de los más de 2,5 millones de trabajadores de sus empresas mutualistas los servicios asistenciales de ambas entidades en el país. Esta iniciativa fue aprobada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración el pasado 13 de marzo".

Así pues, agrega la nota, "los trabajadores protegidos por una u otra mutua se beneficiarán de la prestación sanitaria que ofrecen ambas entidades. El Hospital Asepeyo Sant Cugat, en Barcelona, el Hospital Asepeyo Coslada, en Madrid y la Clínica Mutua Balear, ubicada en Palma de Mallorca, son los centros de referencia en las especialidades de traumatología, cirugía ortopédica y rehabilitación.

El objetivo del convenio marco es ampliar la cobertura sanitaria para los trabajadores de las empresas asociadas con medios propios de las mutuas, acercando la actividad asistencial al usuario final ofreciéndole el mejor servicio, así como la reducción de los costes sanitarios derivados de la siniestralidad.

En Canarias, este concierto pone a disposición de los mutualistas de ambas mutuas, 19.000 empresas y más de 150.000 trabajadores afiliados, una red asistencial propia de 12 centros asistenciales y una Unidad de Valoración funcional, todo ello atendido por 200 profesionales expertos".

Asepeyo es la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 151. A lo largo de sus más de 90 años de existencia, siempre ha llevado a cabo una importante actividad en la promoción de la salud, la investigación, el desarrollo y la implantación de medidas de seguridad y salud. Actualmente da cobertura a 333.015 empresas asociadas, con un total de 2.80.715 trabajadores protegidos.

Mutua Balear, Mutua de Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 183, inició su historia en 1922. Desde entonces sus objetivos han sido preservar la salud de sus trabajadores protegidos e implantar una cultura preventiva de las contingencias profesionales. La entidad tiene una fuerte implantación en las Islas Baleares, donde dispone de una importante infraestructura sanitaria propia y una cuota de mercado superior al 50%; así como una presencia significativa en la Comunidad Canaria.

Los trabajadores de Guaguas descartan presentar un preaviso de huelga

2009-05-16T20:37:00.003+01:00

LA PROPUESTA, PLANTEADA POR EL COMITÉ, SUPONÍA EL PARO DURANTE CUATRO DÍAS PARCIALES

ACFI PRESS. Las Palmas de Gran Canaria
Los trabajadores de Guaguas Municipales celebraron en la noche de este viernes una nueva asamblea para estudiar los próximos pasos a seguir. A falta de la aprobación final, todo apuntaba a que los trabajadores iban a aprobar la propuesta del comité, que pasa por presentar un preaviso de huelga de cuatro días parciales -de 09.00 a 13.00 y de 16.00 a 19.00 horas-. Sin embargo, tras la votación se descartaron las movilizaciones ya que de 412 votantes, 245 dieron el 'no' a este paso, mientras que el 'sí' fue dado por 160, acabando cuatro en blanco y tres en nulo.

La propuesta del comité de empresa también planteaba solicitar una reunión con los presidentes del Cabildo y de la Comunidad Autónoma, así como con los responsables municipales. Y por último, acudir en la mañana de este sábado al mitin que dará el presidente del Gobierno de España, José Luis Rodríguez Zapatero, en el Auditorio Alfredo Kraus de la capital grancanaria.

www.canariasahora.es

cursos de formación

2009-04-29T10:56:00.005+01:00

Relación de cursos de la Federación Española del Transporte para los compañeros a los que les pudiera interesar:

-Básico Lucha contraincendios: 07/05/2009 al 16/05/2009 ( Sería un jueves y un viernes de 20:00 a 22:00h y dos sábados de 09:00-14:00h)
-Ofimática para transportistas: 11/05/2009 al 01/06/2009
de Lunes a Viernes de 20:00 a 22:00h

La documentación necesaria:
la última nómina
Tarjeta de la seguridad social
DNI.

Ante cualquier duda o consulta no dudes en ponerte en contacto conmigo.

Atentamente
-- *Ana Rodríguez*
Comercial

Teléfonos: 928-755-840 /928-758-523
www.focan.es

concurso-oposición para conductor perceptor

2009-04-04T14:26:00.002+01:00

Me comentó un compañero, al que le habían dejado un hijo fuera, que el requisito de pedir el graduado escolar (cosa que él no tiene), tenía como finalidad poner un filtro ya que se habían presentado muchos familiares. Y le pareció bien siempre y cuando no se admitiera a nadie sin ese requisito.
Pero tenemos una empresa del grupo que podría haber previsto este tipo de acontecimientos, informando y dando la formación (puntual y contínua) adecuada al puesto que se oferta.
Por otro lado, si lo que se pretende es que los que entren sean los mejores del mercado, ¿por qué los exámenes se tienen que realizar con lápiz y no con bolígrafo azul como toda la vida?

conductora de titsa desaparecida

2009-03-27T09:38:00.002Z

La Policía Judicial interroga al compañero de la desaparecida

Su familia se extrañó de que no acudiese a una cita con unos amigos el domingo
en El Médano

26-03-2009 http://www.laopinion.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009032700_10_209100__Sucesos-Policia-Judicial-interroga-desaparecida

Isabel Canino Rivero solía salir a hacer caminatas por los senderos de la Isla con un grupo de amigas. la opinión

ANTONIO HERRERO | SANTA CRUZ DE TENERIFE La Brigada de Policía Judicial de la Comisaría de La Laguna interrogó en la mañana de ayer al compañero sentimental de Isabel Canino Rivero, de 37 años de edad, conductora de Transportes Interurbanos de Tenerife (Titsa) y que lleva desaparecida de su domicilio, en la calle Sorondongo, en El Sobradillo y de su puesto de trabajo desde el pasado sábado, según relató a La Opinión de Tenerife su hermana Eladia Canino Rivero. Las sospechas se han centrado en esta persona, de nombre Salvador, también compañero de trabajo de Isabel Canino, y con quien mantenía una relación desde hace unos ocho años, casi los mismos que lleva trabajando en la empresa de transportes. La joven, al parecer, no quería continuar con él.
Fue precisamente su hermana la que se preocupó el domingo cuando el matrimonio con el que había quedado para ir a El Médano le relató que no se había presentado a la cita. Estas sospechas se acentuaron cuando el lunes no acudió a las 15:00 horas a su puesto de trabajo en el Intercambiador para coger la guagua con la que cubría el circuito interurbano en la capital tinerfeña.
Su hermana Eladia se trasladó hasta las dependencias de la Policía Judicial en La Laguna, donde interpuso la denuncia.
Una compañera de Titsa manifestó la gran preocupación entre sus compañeros, "ya que era una empleada puntual, que nunca faltaba a su puesto y que además fichaba hasta tres cuartos de hora antes de su jornada, por lo que causó extrañeza su desaparición".
Del interrogatorio de su compañero, la Policía Judicial apenas pudo obtener nada en claro, puesto que se cerró en banda. Ahora los agentes tratan de reconstruir los últimos pasos de la muchacha. Lo que sí parece estar claro para la Policía es que se descarta la desaparición voluntaria.

Últimas llamadas. Para ello, los agentes han solicitado a la operadora de telefonía móvil las últimas llamadas, tanto las recibidas como las que efectuó, ya que de su cotejo se podría estrechar el cerco sobre el sospechoso. Los policías han controlado los vuelos en ambos aeropuertos y las salidas desde el muelle y estas han dado resultado negativo. Es posible, asimismo, que los agentes hayan controlado su cuenta bancaria y el empleo de sus tarjetas, por si de las mismas pudiese deducirse si alguien hizo un uso fraudulento de estas.
"Mi hermana era una persona centrada, con una cabeza bien amueblada y muy responsable", según relató su hermana Eladia a este diario. "A mí de su vida privada no me contaba nada, aunque sé cómo era. En cuanto a Salvador, creo recordar que era separado y que trabaja con ella en Titsa. La verdad es que nunca me agradó del todo. Ella jamás se había ausentado tanto tiempo sin decir nada".
En estos cuatro días, la Policía Nacional interrogó a todo el círculo próximo a la desaparecida.

Siempre llama. Eladia agregó: "Sabemos que él manifestó que la última vez que la vio fue el jueves. Yo hablé con mi hermana el sábado y a partir de ahí se le pierde la pista. Ella siempre, siempre, llama para decir dónde se encuentra y si por algún motivo tiene el teléfono apagado, en cuanto lo enciende me llama a mí o a mi hijo".
Según su hermana, la compañía Titsa tenía previsto que la flota de la empresa llevase la fotografía de su hermana en las guaguas de las diferentes rutas, pero el apagón obligó a retrasar hasta hoy esta iniciativa de sus compañeros.

estrés y el acoso moral en el trabajo son lacras que padece el trabajador

2009-02-14T21:39:00.004Z

El Sindicato Obrero Canario (FSOC) celebró con éxito sus I Jornadas de Salud Laboral

Juan de Dios Fernández: “La economía irregular ha aumentado con la crisis económica. La temporalidad en la contratación sigue incidiendo en la siniestralidad laboral”

El FSOC celebró ayer miércoles 11 de febrero sus I Jornadas de Salud Laboral con la participación de cerca de 150 delegados y delegadas y afiliad@s al sindicato nacional y de clase. El acto tuvo lugar en el Centro de la Cultura de Vecindario (Santa Lucía de Tirajana) y en el mismo intervinieron como ponentes José Losada Quintás, abogado y profesor de Derecho del Trabajo de la ULPGC y Juan de Dios Fernández, Inspector Jefe de la Inspección de Trabajo de la provincia de Las Palmas.

Presentó el acto Rubén Alemán, miembro de la dirección del Sindicato Obrero Canario, el cual, a modo de introducción señaló que la seguridad y salud laboral es un aspecto fundamental en las relaciones laborales. Tal es así, que los trabajadores y trabajadoras se pasan más tiempo en su centro de trabajo que con sus respectivas familias. Igualmente, Alemán indicó que la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que son las empresas las principales responsables a la hora de poner los medios materiales y humanos para evitar los riesgos laborales.

José Losada, abogado laboralista y profesor de Derecho del Trabajo, centró su ponencia en los riesgos psicosociales en el trabajo. El o trabajadora desde siempre pero empieza a adquirirse conciencia de la necesidad de luchar contra ellas a partir de comienzos del s. XX.

Losada destacó la falta de regulación legal existente en relación al mobbing. Únicamente la UE ha redactado algunas recomendaciones. La concienciación acerca de este gravísimo mal vendrá mediante la opinión pública y la denuncia racional en los medios de comunicación. Aún así, el art. 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la regulación básica aplicable a los riesgos psicosociales.

Es de resaltar que la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad ha regulado cuestiones relacionadas con el acoso sexual, otro de los males que afectan en este caso principalmente a las trabajadoras. El profesor de la Universidad de Las Palmas aportó también el dato siguiente: sólo el 16% de las Evaluaciones de Riesgos Laborales analiza los riesgos psicosociales presentes en las empresas y centros de trabajo, según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

A continuación, de una manera amena y práctica pasó a disertar sobre estas y otras materias el Inspector Jefe de la Inspección de Trabajo, Juan de Dios Fernández, el cual centró su ponencia en el funcionamiento de la Inspección y su relación con la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Fernández destacó que el sector de la construcción sigue siendo el más visitado y el que más denuncias plantea. Afirmó así mismo que se presentan pocas denuncias para las irregularidades existentes en las empresas en Canarias. Unos de los mayores problemas habidos es la falta de voluntad de denunciar por parte de los trabajadores y trabajadoras debido al miedo a perder su puesto de trabajo.

El Inspector Jefe de la provincia de Las Palmas apuntó también que la situación de crisis por la que pasa actualmente el Estado español ha aumentado el paro, lo cual supone menos ingresos para la Seguridad Social y para la propia Inspección. El 12% de los contratos que se firman al mes es indefinido. La excesiva precarización de la contratación influye en el índice de siniestralidad laboral.

Los retos que tiene la Inspección de Trabajo para este año 2009 son la morosidad en el pago a la S.S., el fraude en la contratación, el exceso de horas laborales, la aplicación de la Ley de Subcontratación, los retrasos en el pago de salarios, la igualdad de género y los expedientes de regulación de empleo, entre otros.

Fernández destacó la necesidad de hacer un esfuerzo conjunto entre empresas y organizaciones sindicales para evitar los más de 20.000 accidentes de trabajo y más de 20 muertos que se producen todos los años en Canarias, si bien la ley establece que la principal responsable de evitar los riesgos laborales es la empresa, con la supervisión de la Administración.

Durante cerca de una hora los asistentes a la Jornadas plantearon sus dudas y reflexiones a los intervinientes, en un interesante y fructífero coloquio, el cual puso fin a las I Jornadas de Salud Laboral organizadas por el FSOC.

SALUD LABORAL:ESTRÉS Y ACOSO LABORAL

2009-02-06T23:31:00.006Z

EL MIÉRCOLES 11 DE FEBRERO, JORNADA DE SALUD LABORAL EN VECINDARIO

El próximo día 11 de febrero, miércoles,tendrá lugar una JORNADA DE SALUD LABORAL en la Casa de la Cultura de Vecindario a las 17:00 horas.

En la misma se tratará los interesantes e importantes asuntos de LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO (ESTRÉS Y ACOSO LABORAL) y ERGONOMÍA.

La Jornada será impartida por:
-JUAN DE DIOS FERNÁNDEZ, JEFE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE LAS PALMAS.
-JOSÉ LOSADA QUINTÁS, PROFESOR DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.

¿NUEVO CONVENIO?

2009-02-03T14:27:00.002Z

hoy lo he recogido y, LA VERDAD, ES QUE ESTÁ BONITO. lo cierto es que para lo que ha cambiado con respecto al anterior, podíamos haber añadido un anexo con las variaciones y habríamos ahorrado unas perrillas. lo digo pensando en la gran crisis mundial.

COMITÉ DE EMPRESA: SEGURIDAD Y BENEFICIO

2009-01-31T20:09:00.003Z

El comité acuerda, entre otros puntos,
Solicitar la retidada inmediata de las guaguas SCANIA del aeropuerto por motivos de seguridad.
El pago de los haberes por traslado, entre cocheras y el comienzo, o final, del servicio.

http://picasaweb.google.es/ralca821/EscritoComiteDeEmpresa29012009#

CUADRO DE SERVICIOS: ¿INTERNET O PAPEL?

2009-01-27T17:57:00.004Z

¿Por qué las modificaciones no se trasladan al papel?
de este modo nos evitaríamos que algun compañero tenga que parar la petición para pedir explicaciones.

EXPEDICIONES A PALMITOS PARK

2009-01-21T10:48:00.001Z

¿QUIÉN SABE DÓNDE ESTÁN?

OPTA POR LA GESTIÓN INDIRECTA PARA SALVAR A LA EMPRESA

2009-01-14T23:37:00.005Z

El Ayuntamiento decide quedarse sólo con el control del 51% de Guaguas
ACN. Las Palmas de Gran Canaria
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria comenzará en breve los trámites administrativos para el inicio del proceso que conducirá a la gestión indirecta de Guaguas Municipales. La Comisión de Organización, Funcionamiento y Régimen General aprobó este miércoles con los votos en contra del Partido Popular (PP) la propuesta de la Concejalía de Movilidad Ciudadana que será llevada a pleno por la vía de urgencia.

GLOBAL
Sansó explicó que hasta que no se decida el modelo de gestión indirecta no se podrá hablar de las condiciones del concurso aunque al ser preguntado afirmó que Global "es una Sociedad Anónima Laboral y sería una posiblidad".
http://www.canariasahora.es/noticia/58862/

¿IMPROVISACIÓN EN EL CUADRO DE SERVICIOS?

2009-01-05T21:20:00.003Z

Los servicios se vienen modificando contínuamente, al principio de forma colectiva, pero ahora por goteo. Suponemos que todo se debe a la política de minimizar los gastos optimizando los recursos. Pero la cuestión surge porque se comunican con pocos días de antelación, aumentando la sensación de que se improvisa.

PROPUESTAS PARA LA REFLEXIÓN

2008-12-26T23:00:00.003Z

Que todos los trabajadores de la empresa trabajemos el mismo número de horas: actualmente 39 más la toma y deje, 38 y 37.
Que movimiento pueda cobrar plus de producción, como otros departamentos.

Ayuda económica para la renovación del permiso de condución, herramienta indispensable para realizar nuestras funciones.

Que el baremo para elegir compromisarios en FULCA sea: un hombre= un voto ; eliminando la discriminación por categorías. Actualmente: 10 a 1, conductores ; 5 a 1, resto de categorías.

FULCA: FINES FUNDACIONALES

2008-12-26T22:42:00.003Z

ART4.- CONSTITUYEN FINES DE LA
FUNDACIÓN PROCURAR A SUS MIEMBROS
Y A LOS BENEFICIARIOS EN SU
CASO:
- FORMACIÓN PROFESIONAL,
TÉNICA Y EMPRESARIAL;
- GUARDERÍAS INFANTILES.
- CENTROS RECREATIVOS,
CULTURALES Y DEPORTIVOS,

MÁQUINAS EXPENDEDORAS

2008-12-24T14:47:00.001Z

POSIBLES MEJORAS PROPUESTAS POR "COMPA"

Atenderemos a las próximas explicaciones de cada cual y saquemos conclusiones, eso sí, directas no de rumorologías. Con la misma buscamos maneras y razones para ir apoyando esa unión que mucha falta nos hace.Por cierto, cambiando de tema, veo en el acta que a unos les gusta la tecla blanca y otros la tecla negra para la expendedora. Si usted (Sr. Mayor) me lo permite, aprovecho su blog y lanzo al aire aquí posibles mejoras que podamos hacer en el programa, al final sacamos un pequeño informe y si le parece se lo mandamos al comité, quizá le ayudemos con las aportaciones.Van las mías de momento:
1º Una vez conseguidas las mejoras, añadiría un menú de personalización jajajajaja, es broma.
2º El teclado numérico yo lo pondría siempre visible y a la derecha, margen medio, las pre visualizadas para mí sobran. En líneas como la 01 no tienes suficiente con las 5 paradas pre visualizadas y al sacar teclado se pierde tiempo. Resumiendo, a Mogán, pulso 20 y convalido.
3º Después de cualquier forma de pago directo especial o por tarjeta que la expendedora vuelva por defecto a pago directo normal.
4º Al solicitar cancelación de viaje por tarjeta dinero, que por defecto se ponga en 1 viajero.
5º La tecla convalidar la dejaría donde está, en la derecha y abajo del todo.
6º Los controles que sean instantáneos en pantalla y para expedirlos, el tiempo me es indiferente, eso sí, con la tarjeta de inspección instantáneos, como en la antigua.
7º La cancelación del viaje con cualquier tipo de tarjeta que salga más clara en la pantalla y el flhas que dure un poco más tiempo.
8º En intensificación al sacar el teclado numérico, la tecla de anular si la tocas erróneamente te sale de inmediato el fin de servicio, sería mejor que toque un pitido o que te salga el flhas preguntándote si es correcto el intento de anular antes de la última aceptación para volver a convalidar y si es correcto convalidar, pero en la tecla convalidar.
9º La velocidad de operación en la expendedora está falta de SDRAM.
10º La suma de los importes debe ser en el 2º billete.
11º En cualquier momento debe dar la opción de saltar de viaje regular a intensificación o viceversa.
12º Que en las líneas aparezcan las paradas reales o que se pueda bloquear la canceladora.Ejpl: línea 32 no hace paradas Del Pedraso hasta Tauro y aparecen todas las paradas intermedias. Resumen: haces la 32, sube un viajero con tarjeta abono de 10 viajes a Patalavaca y bip bip, una vez cancelado el viaje problema, ¿qué hacemos si no vamos por Patalavaca?... Síííí ya lo sé, pero no todo el mundo es así. Si evitamos mejor.
13º Cuando solicitas el fin de servicio, que te de posibilidad de sacar dos por si se bloquea el papel.
14º Que tenga la posibilidad de apagar completamente la intensidad de la pantalla para la conducción nocturna y ahorro de baterías en periodo de inactivad.En fin ya iremos mirando más cosas que se nos ocurran. Un saludo del compa.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

2008-12-23T20:17:00.003Z

no parece que haya acercamiento de posturas en la última reunión del año

HORAS SINDICALES

2008-12-19T20:18:00.002Z

Me comenta un compañero que si estando liberado con horas sindicales la empresa le paga las horas extras que está haciendo. Yo le contesto que sí, que no se preocupe que la empresa le paga hasta el último céntimo.
Ahora yo me pregunto y no tengo respuesta. ¿A tal nivel de degradación hemos llegado?

CESTA DE NAVIDAD

2008-12-17T20:43:00.002Z

Me comentan que a los trabajadores de CAPROSS no se les dió dicha cesta el año pasado, aprovechando que a los consejeros se les ha ablandado el corazón con motivo del espiritu navideño, me gustaría que se tomara en cuenta por parte de los responsables, que estos trabajadores realizan tareas para nosotros, en algunos casos, de forma muy eficiente. Por lo que, sería de justicia que se pudieran llevar a casa un paquete con algunos turrones.

mejorar el convenio

2008-12-14T12:52:00.000Z

Como moderador de este blog quiero agradecer las aportaciones que, como éstas, nos ayudan a interactuar con otros comnpañeros. no importa que los comentarios sean anónimos siempre que los argumentos sean los que hablen.
Es evidente que el número de horas se reducirá drásticamente, con ellas irán de la mano las horas estructurales.ahora quiero añadir una pregunta derivada de los comentarios. ¿será posible negociar algunas partidas del convenio antes de que acabe su vigencia?

guaguas-global

2008-12-13T11:20:00.000Z

Ante la inminente posibilidad de que guaguas permita la entrada de capital privado se prevé, según publica la prensa, que la gestión pase a ser indirecta. O sea, que podríamos acceder a su gestión a través de una empresa del grupo global.
Esto por un lado, pero por otra parte se comentó que los exámenes para nuevos conductores se haría antes de finalizar el año. No ha sido así.
Otro dato a tener en cuenta es que ambas empresas están ofertando servicios por duplicado en la ciudad .
Si combinamos todos estos factores nos da una ecuación que no todos esperábamos cuando votamos "sí" mayoritariamente, a no seguir negociando un mejor convenio para nuestro futuro más inmediato.
y es que sobrarán conductores, por lo que las horas extras que muchos deseamos como agua de mayo pudieran llegar a extinguirse.

nadie es imprescindible,todos son necesarios

2008-11-17T20:43:00.000Z

aunque nadie es imprescindible todos son necesarios

Desde hace mucho tiempo vengo defendiendo que la organización interna de la sección sindical de CC.OO. es la que más se acerca a la idea de democracia, pero desde estas líneas quiero denunciar algunas actuaciones de determinados miembros integrantes de la autodenominada “comisión gestora permanente”, encargada, originariamente de la coordinación de la sección sindical, pero que ha derivado posteriormente en el control de la conducta del resto de los miembros de la ejecutiva. Esto viene a colación con los últimos actos de dicha gestora: la anunciada dimisión del presidente del comité (la segunda), su inclusión como liberado en la recientemente inaugurada “agrupación sectorial del transporte por carretera” con dedicación exclusiva, desobedeciendo así el criterio que habíamos mantenido en relación a esta posibilidad. Finalmente, han solventado quién debe reemplazar al presidente del comité de empresa, consignando la candidatura de un compañero en una reunión de la ejecutiva.
Sin embargo, quiero resaltar la honradez general de los individuos que conforman la ejecutiva de la sección sindical, la integridad de tener opinión propia y el valor de defenderla ante terceros y, finalmente, la capacidad de trabajo que, aunque la formación de cada uno es diferente, el ensamblaje de todos los elementos le confiere una cualidad inconmensurable al producto final.
Como podemos observar, “de aquel barro este lodo”. Desgraciadamente, para todo el colectivo estas reflexiones han sido premonitorias. Sin embargo ya se las remití a cada uno de los interesados mientras era afiliado de cc.oo.; pero no se realizó ninguna acción para evitar el desastre. Todos estaban acomodados. Las horas sindicales no se veían, había compañeros que presuntamente realizaban horas extras cuando presumiblemente estaban relevados, etc.
Pero llegó la hora de la verdad, y no voy a recordar minuto a minuto lo que en la “famosa asamblea” aconteció, pero sí algunas actitudes poco éticas como puede ser el abuso a la “bondad” del presidente del comité, para incitar a la “movilización” ante el primer gas atravesado. Pero no hubo respaldo ni por gran parte de los compañeros ni por parte de los que siempre han “añorado” una huelga en nuestra empresa. Todo ello a pesar de los gritos y movimientos de algunos liberados: “la asamblea es soberana, huelga”.
Pero la decadencia ha ido en cascada, la retirada de la confianza y posterior relevo del presidente por parte de la mayoría, y la negativa a trabajar en las comisiones de trabajo como represalia, son las claves para entender la situación que atraviesa CC.OO.; Y no puedo compartir porque el Comité de Empresa representa a todos los trabajadores, mientras que los sindicatos sólo a sus respectivos afiliados. Es por ello, que no participo de la exclusión de algunos compañeros electos de las reuniones del Pleno del comité (algo que yo no recuerdo que se hubiera hecho en etapas anteriores) que, aunque en el encabezado de sus actas pongan Mayoría del Comité, en el Orden del Día incluyen la aprobación de las actas del comité.
Para concluir, me gustaría apelar a la unidad sindical porque se avecinan momentos complicados para nuestra empresa: Guaguas Municipales, el Tren, la Crisis Mundial, las denuncias internas (toma y deje, servicios…); y un convenio restrictivo que obliga a hacer horas extras e ir a los cursos remunerados para atender las necesidades básicas de la familia.