¿Y QUÉ TAL SI JUNTAMOS TODO LO DEMÁS?

tu jefe no es tu dueño

¿Ha sido legal el proceso dijo...

Hay una frase de un tecnico de esta empresa que viene como anillo al dedo y que aclara mucho las dudas suscitadas en los comentarios.

"...Si la otra persona no entiende algo, el problema no radica en esa persona por no haberlo entendido, la raíz del problema radica en que no he sabido explicárselo bien..."

Desde mi modesta opinión y como observador creo que si se monto todo esto ha sido por varios motivos:

1) La empresa se apresuro a contratar un servicio externo sin haber consultado en tiempo y forma con los órganos competentes.
2) El Comité en su escrito se posiciona claramente pero no da salidas al problema. Inclusive abre la puerta a los socios de esta empresa para que medien y ayuden al Comité en su lucha (Y eso creo que es lo que ha conseguido la Plataforma esa)
3) El tiempo corre a favor de la "Dirección" y cada vez es mas difícil dar marcha atrás con esa decisión de la "Dirección" (siempre desde el punto de vista legal) y el haber pedido una Junta Extraordinaria hace más fáciles las cosas al Comité que debería estar orgulloso de que un grupo de 350 trabajadores lo apoya tal y como el Comité pide entre líneas en su escrito.

Con este comentario a la entrada de fecha, martes 18 de agosto de 2009:

350 FIRMAS = PAZ LABORAL

Me gustaría recuperar el diálogo en cuestión porque, en este mes de junio de 2011, no sólo se podría retomar éste asunto y darle por fin una solución definitiva, sino que, también daríamos un salto de gigante en otras cuestiones que palpitan a día de hoy de forma preocupante, como pueden ser:

·

Los contratos de alta dirección de los hijos de… .

· La polémica del cómputo semanal.

· La negativa a pagar los atrasos referidos al IPC.

Para concluir, quiero apelar a la unidad dentro del comité de empresa para apoyar de forma institucional la iniciativa de tantos compañeros que están preocupados por la estabilidad de la empresa y por ende de los puestos de trabajo. Colaborando así con nuestro consejo de administración, cuyo compañero Presidente nos dice en su último escrito , no fechado por cierto, que “nuestro Objetivo principal es mantener la estabilidad en el EMPLEO y el poder adquisitivo de los salarios”.