ACLARACIÓN SOBRE EL USO DEL TACÓGRAFO

COMITÉ DE EMPRESA SOLICITA ELIMINAR AL CANDIDATO NÚMERO 3

EN EL SIGLO XXI:HUELGA DE HAMBRE

TRABAJADORES DE PASARELAS TELESCOPIAS DEL AEROPUERTO DE GRAN CANARIA.
INFORMA

Hoy ha comenzado la huelga de hambre de los compañeros de las Pasarelas Telecopias del Aeropuerto de Gran Canaria.
La misma la han secundado 21 de los 28 trabajadores que hay actualmente en la plantilla.
Estarán sin comer y prestando el servicio según los turnos establecido por la empresa. Y así estarán hasta que la nueva empresa UTE-Momcobra/Telecontro y Equipamiento y AENA, se comprometan a respetar la subrogación que se viene haciendo desde 1983.
No podemos entender, como desde el Gobierno se apoya a la industria automovilística, inyectándoles fuerte suma de dinero para que mantengan los empleo, mientras en servicios gestionados por el Gobierno, como los de las Pasarelas Telecopias, se pretende mandar al desempleo a 28 padres y madres de familias, para ser nuevamente ocupado por trabajadores con contratos en precarios (salarios mas bajos, condiciones sociales mínimas y sin la estabilidad en el empleo).

La Huelga de hambre se va a mantener de forma indefinida hasta que se nos garanticen la continuidad en nuestros puestos de trabajo.

“La pureza de los medios debe ser igual a la pureza del fin” (Mahatma Gandi)

Telde, a 29 de septiembre de 2009.

Asesor de los trabajadores.(FSOC)
Fdo. Manuel Mederos –

VIGILANCIA DE LA SALUD:OTRA VUELTA DE TUERCA

¿CONSOLIDAR SUBIDA DE 2%?

350 FIRMAS = PAZ LABORAL

PLATAFORMA EN CONTRA DE LA EXTERNALIZACIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD

¿EXTERNALIZAR LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS? UNA SOLUCUÓN DE INFARTO

¿Sería ésta una buena medida?

Recordemos que, con el médico de la moto, la Dirección lo ha intentado antes sin éxito.

Pero ahora parece que no hay marcha atrás, la idea que se tiene es que el médico ya no está en disposición de seguir asumiendo tan compleja actividad.

En definitiva, que la decisión se toma en beneficio del colectivo, eliminando así un referente identitario en el ámbito sanitario.

CURSOS PRESENCIALES: JULIO-NOVIEMBRE 2009

Pinchar en el documento para leer.

Asepeyo y Mutua Balear: Convenio de colaboración

http://www.canarias7.es/articulo.cfm?id=132813

Canarias7.es
Las Palmas de Gran Canaria
Asepeyo y Mutua Balear recibieron la visita de Wàlfrid Ivern Morelló, director gerente de Mutua Balear y David Seguí Herreros, subdirector general de Asepeyo, para la presentación del convenio marco de colaboración entre las dos mutuas que establecerá, paulatinamente, sucesivos acuerdos. Según informa la compañía, "de momento, fruto de ese convenio marco, las dos partes pondrán a disposición de los más de 2,5 millones de trabajadores de sus empresas mutualistas los servicios asistenciales de ambas entidades en el país. Esta iniciativa fue aprobada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración el pasado 13 de marzo".

Así pues, agrega la nota, "los trabajadores protegidos por una u otra mutua se beneficiarán de la prestación sanitaria que ofrecen ambas entidades. El Hospital Asepeyo Sant Cugat, en Barcelona, el Hospital Asepeyo Coslada, en Madrid y la Clínica Mutua Balear, ubicada en Palma de Mallorca, son los centros de referencia en las especialidades de traumatología, cirugía ortopédica y rehabilitación.

El objetivo del convenio marco es ampliar la cobertura sanitaria para los trabajadores de las empresas asociadas con medios propios de las mutuas, acercando la actividad asistencial al usuario final ofreciéndole el mejor servicio, así como la reducción de los costes sanitarios derivados de la siniestralidad.

En Canarias, este concierto pone a disposición de los mutualistas de ambas mutuas, 19.000 empresas y más de 150.000 trabajadores afiliados, una red asistencial propia de 12 centros asistenciales y una Unidad de Valoración funcional, todo ello atendido por 200 profesionales expertos".

Asepeyo es la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 151. A lo largo de sus más de 90 años de existencia, siempre ha llevado a cabo una importante actividad en la promoción de la salud, la investigación, el desarrollo y la implantación de medidas de seguridad y salud. Actualmente da cobertura a 333.015 empresas asociadas, con un total de 2.80.715 trabajadores protegidos.

Mutua Balear, Mutua de Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 183, inició su historia en 1922. Desde entonces sus objetivos han sido preservar la salud de sus trabajadores protegidos e implantar una cultura preventiva de las contingencias profesionales. La entidad tiene una fuerte implantación en las Islas Baleares, donde dispone de una importante infraestructura sanitaria propia y una cuota de mercado superior al 50%; así como una presencia significativa en la Comunidad Canaria.

Los trabajadores de Guaguas descartan presentar un preaviso de huelga

LA PROPUESTA, PLANTEADA POR EL COMITÉ, SUPONÍA EL PARO DURANTE CUATRO DÍAS PARCIALES

ACFI PRESS. Las Palmas de Gran Canaria
Los trabajadores de Guaguas Municipales celebraron en la noche de este viernes una nueva asamblea para estudiar los próximos pasos a seguir. A falta de la aprobación final, todo apuntaba a que los trabajadores iban a aprobar la propuesta del comité, que pasa por presentar un preaviso de huelga de cuatro días parciales -de 09.00 a 13.00 y de 16.00 a 19.00 horas-. Sin embargo, tras la votación se descartaron las movilizaciones ya que de 412 votantes, 245 dieron el 'no' a este paso, mientras que el 'sí' fue dado por 160, acabando cuatro en blanco y tres en nulo.

La propuesta del comité de empresa también planteaba solicitar una reunión con los presidentes del Cabildo y de la Comunidad Autónoma, así como con los responsables municipales. Y por último, acudir en la mañana de este sábado al mitin que dará el presidente del Gobierno de España, José Luis Rodríguez Zapatero, en el Auditorio Alfredo Kraus de la capital grancanaria.

www.canariasahora.es

cursos de formación

Relación de cursos de la Federación Española del Transporte para los compañeros a los que les pudiera interesar:

-Básico Lucha contraincendios: 07/05/2009 al 16/05/2009 ( Sería un jueves y un viernes de 20:00 a 22:00h y dos sábados de 09:00-14:00h)
-Ofimática para transportistas: 11/05/2009 al 01/06/2009
de Lunes a Viernes de 20:00 a 22:00h

La documentación necesaria:
la última nómina
Tarjeta de la seguridad social
DNI.

Ante cualquier duda o consulta no dudes en ponerte en contacto conmigo.

Atentamente
-- *Ana Rodríguez*
Comercial

Teléfonos: 928-755-840 /928-758-523
www.focan.es

concurso-oposición para conductor perceptor

Me comentó un compañero, al que le habían dejado un hijo fuera, que el requisito de pedir el graduado escolar (cosa que él no tiene), tenía como finalidad poner un filtro ya que se habían presentado muchos familiares. Y le pareció bien siempre y cuando no se admitiera a nadie sin ese requisito.
Pero tenemos una empresa del grupo que podría haber previsto este tipo de acontecimientos, informando y dando la formación (puntual y contínua) adecuada al puesto que se oferta.
Por otro lado, si lo que se pretende es que los que entren sean los mejores del mercado, ¿por qué los exámenes se tienen que realizar con lápiz y no con bolígrafo azul como toda la vida?

conductora de titsa desaparecida

La Policía Judicial interroga al compañero de la desaparecida

Su familia se extrañó de que no acudiese a una cita con unos amigos el domingo
en El Médano

26-03-2009 http://www.laopinion.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009032700_10_209100__Sucesos-Policia-Judicial-interroga-desaparecida



Isabel Canino Rivero solía salir a hacer caminatas por los senderos de la Isla con un grupo de amigas. la opinión


ANTONIO HERRERO | SANTA CRUZ DE TENERIFE La Brigada de Policía Judicial de la Comisaría de La Laguna interrogó en la mañana de ayer al compañero sentimental de Isabel Canino Rivero, de 37 años de edad, conductora de Transportes Interurbanos de Tenerife (Titsa) y que lleva desaparecida de su domicilio, en la calle Sorondongo, en El Sobradillo y de su puesto de trabajo desde el pasado sábado, según relató a La Opinión de Tenerife su hermana Eladia Canino Rivero. Las sospechas se han centrado en esta persona, de nombre Salvador, también compañero de trabajo de Isabel Canino, y con quien mantenía una relación desde hace unos ocho años, casi los mismos que lleva trabajando en la empresa de transportes. La joven, al parecer, no quería continuar con él.
Fue precisamente su hermana la que se preocupó el domingo cuando el matrimonio con el que había quedado para ir a El Médano le relató que no se había presentado a la cita. Estas sospechas se acentuaron cuando el lunes no acudió a las 15:00 horas a su puesto de trabajo en el Intercambiador para coger la guagua con la que cubría el circuito interurbano en la capital tinerfeña.
Su hermana Eladia se trasladó hasta las dependencias de la Policía Judicial en La Laguna, donde interpuso la denuncia.
Una compañera de Titsa manifestó la gran preocupación entre sus compañeros, "ya que era una empleada puntual, que nunca faltaba a su puesto y que además fichaba hasta tres cuartos de hora antes de su jornada, por lo que causó extrañeza su desaparición".
Del interrogatorio de su compañero, la Policía Judicial apenas pudo obtener nada en claro, puesto que se cerró en banda. Ahora los agentes tratan de reconstruir los últimos pasos de la muchacha. Lo que sí parece estar claro para la Policía es que se descarta la desaparición voluntaria.

Últimas llamadas. Para ello, los agentes han solicitado a la operadora de telefonía móvil las últimas llamadas, tanto las recibidas como las que efectuó, ya que de su cotejo se podría estrechar el cerco sobre el sospechoso. Los policías han controlado los vuelos en ambos aeropuertos y las salidas desde el muelle y estas han dado resultado negativo. Es posible, asimismo, que los agentes hayan controlado su cuenta bancaria y el empleo de sus tarjetas, por si de las mismas pudiese deducirse si alguien hizo un uso fraudulento de estas.
"Mi hermana era una persona centrada, con una cabeza bien amueblada y muy responsable", según relató su hermana Eladia a este diario. "A mí de su vida privada no me contaba nada, aunque sé cómo era. En cuanto a Salvador, creo recordar que era separado y que trabaja con ella en Titsa. La verdad es que nunca me agradó del todo. Ella jamás se había ausentado tanto tiempo sin decir nada".
En estos cuatro días, la Policía Nacional interrogó a todo el círculo próximo a la desaparecida.

Siempre llama. Eladia agregó: "Sabemos que él manifestó que la última vez que la vio fue el jueves. Yo hablé con mi hermana el sábado y a partir de ahí se le pierde la pista. Ella siempre, siempre, llama para decir dónde se encuentra y si por algún motivo tiene el teléfono apagado, en cuanto lo enciende me llama a mí o a mi hijo".
Según su hermana, la compañía Titsa tenía previsto que la flota de la empresa llevase la fotografía de su hermana en las guaguas de las diferentes rutas, pero el apagón obligó a retrasar hasta hoy esta iniciativa de sus compañeros.

estrés y el acoso moral en el trabajo son lacras que padece el trabajador

El Sindicato Obrero Canario (FSOC) celebró con éxito sus I Jornadas de Salud Laboral



Juan de Dios Fernández: “La economía irregular ha aumentado con la crisis económica. La temporalidad en la contratación sigue incidiendo en la siniestralidad laboral”



El FSOC celebró ayer miércoles 11 de febrero sus I Jornadas de Salud Laboral con la participación de cerca de 150 delegados y delegadas y afiliad@s al sindicato nacional y de clase. El acto tuvo lugar en el Centro de la Cultura de Vecindario (Santa Lucía de Tirajana) y en el mismo intervinieron como ponentes José Losada Quintás, abogado y profesor de Derecho del Trabajo de la ULPGC y Juan de Dios Fernández, Inspector Jefe de la Inspección de Trabajo de la provincia de Las Palmas.



Presentó el acto Rubén Alemán, miembro de la dirección del Sindicato Obrero Canario, el cual, a modo de introducción señaló que la seguridad y salud laboral es un aspecto fundamental en las relaciones laborales. Tal es así, que los trabajadores y trabajadoras se pasan más tiempo en su centro de trabajo que con sus respectivas familias. Igualmente, Alemán indicó que la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que son las empresas las principales responsables a la hora de poner los medios materiales y humanos para evitar los riesgos laborales.



José Losada, abogado laboralista y profesor de Derecho del Trabajo, centró su ponencia en los riesgos psicosociales en el trabajo. El o trabajadora desde siempre pero empieza a adquirirse conciencia de la necesidad de luchar contra ellas a partir de comienzos del s. XX.



Losada destacó la falta de regulación legal existente en relación al mobbing. Únicamente la UE ha redactado algunas recomendaciones. La concienciación acerca de este gravísimo mal vendrá mediante la opinión pública y la denuncia racional en los medios de comunicación. Aún así, el art. 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la regulación básica aplicable a los riesgos psicosociales.



Es de resaltar que la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad ha regulado cuestiones relacionadas con el acoso sexual, otro de los males que afectan en este caso principalmente a las trabajadoras. El profesor de la Universidad de Las Palmas aportó también el dato siguiente: sólo el 16% de las Evaluaciones de Riesgos Laborales analiza los riesgos psicosociales presentes en las empresas y centros de trabajo, según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.



A continuación, de una manera amena y práctica pasó a disertar sobre estas y otras materias el Inspector Jefe de la Inspección de Trabajo, Juan de Dios Fernández, el cual centró su ponencia en el funcionamiento de la Inspección y su relación con la salud de los trabajadores y trabajadoras.



Fernández destacó que el sector de la construcción sigue siendo el más visitado y el que más denuncias plantea. Afirmó así mismo que se presentan pocas denuncias para las irregularidades existentes en las empresas en Canarias. Unos de los mayores problemas habidos es la falta de voluntad de denunciar por parte de los trabajadores y trabajadoras debido al miedo a perder su puesto de trabajo.



El Inspector Jefe de la provincia de Las Palmas apuntó también que la situación de crisis por la que pasa actualmente el Estado español ha aumentado el paro, lo cual supone menos ingresos para la Seguridad Social y para la propia Inspección. El 12% de los contratos que se firman al mes es indefinido. La excesiva precarización de la contratación influye en el índice de siniestralidad laboral.



Los retos que tiene la Inspección de Trabajo para este año 2009 son la morosidad en el pago a la S.S., el fraude en la contratación, el exceso de horas laborales, la aplicación de la Ley de Subcontratación, los retrasos en el pago de salarios, la igualdad de género y los expedientes de regulación de empleo, entre otros.



Fernández destacó la necesidad de hacer un esfuerzo conjunto entre empresas y organizaciones sindicales para evitar los más de 20.000 accidentes de trabajo y más de 20 muertos que se producen todos los años en Canarias, si bien la ley establece que la principal responsable de evitar los riesgos laborales es la empresa, con la supervisión de la Administración.



Durante cerca de una hora los asistentes a la Jornadas plantearon sus dudas y reflexiones a los intervinientes, en un interesante y fructífero coloquio, el cual puso fin a las I Jornadas de Salud Laboral organizadas por el FSOC.

SALUD LABORAL:ESTRÉS Y ACOSO LABORAL

EL MIÉRCOLES 11 DE FEBRERO, JORNADA DE SALUD LABORAL EN VECINDARIO

El próximo día 11 de febrero, miércoles,tendrá lugar una JORNADA DE SALUD LABORAL en la Casa de la Cultura de Vecindario a las 17:00 horas.

En la misma se tratará los interesantes e importantes asuntos de LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO (ESTRÉS Y ACOSO LABORAL) y ERGONOMÍA.

La Jornada será impartida por:
-JUAN DE DIOS FERNÁNDEZ, JEFE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE LAS PALMAS.
-JOSÉ LOSADA QUINTÁS, PROFESOR DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.

¿NUEVO CONVENIO?

hoy lo he recogido y, LA VERDAD, ES QUE ESTÁ BONITO. lo cierto es que para lo que ha cambiado con respecto al anterior, podíamos haber añadido un anexo con las variaciones y habríamos ahorrado unas perrillas. lo digo pensando en la gran crisis mundial.

COMITÉ DE EMPRESA: SEGURIDAD Y BENEFICIO

El comité acuerda, entre otros puntos,
Solicitar la retidada inmediata de las guaguas SCANIA del aeropuerto por motivos de seguridad.
El pago de los haberes por traslado, entre cocheras y el comienzo, o final, del servicio.



http://picasaweb.google.es/ralca821/EscritoComiteDeEmpresa29012009#

CUADRO DE SERVICIOS: ¿INTERNET O PAPEL?

¿Por qué las modificaciones no se trasladan al papel?
de este modo nos evitaríamos que algun compañero tenga que parar la petición para pedir explicaciones.

EXPEDICIONES A PALMITOS PARK

¿QUIÉN SABE DÓNDE ESTÁN?

OPTA POR LA GESTIÓN INDIRECTA PARA SALVAR A LA EMPRESA

El Ayuntamiento decide quedarse sólo con el control del 51% de Guaguas
ACN. Las Palmas de Gran Canaria
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria comenzará en breve los trámites administrativos para el inicio del proceso que conducirá a la gestión indirecta de Guaguas Municipales. La Comisión de Organización, Funcionamiento y Régimen General aprobó este miércoles con los votos en contra del Partido Popular (PP) la propuesta de la Concejalía de Movilidad Ciudadana que será llevada a pleno por la vía de urgencia.

GLOBAL
Sansó explicó que hasta que no se decida el modelo de gestión indirecta no se podrá hablar de las condiciones del concurso aunque al ser preguntado afirmó que Global "es una Sociedad Anónima Laboral y sería una posiblidad".
http://www.canariasahora.es/noticia/58862/

¿IMPROVISACIÓN EN EL CUADRO DE SERVICIOS?

Los servicios se vienen modificando contínuamente, al principio de forma colectiva, pero ahora por goteo. Suponemos que todo se debe a la política de minimizar los gastos optimizando los recursos. Pero la cuestión surge porque se comunican con pocos días de antelación, aumentando la sensación de que se improvisa.