sábado, 29 de octubre de 2011
...y, donde dije digo, digo diego
nos dicen que "alguien se está gastando un pasta en anular los votos del 29/06/11.
nos dicen que se han autosubido los sueldos.
nos dicen que no está permitido que el voto pueda ser libre, directo y secreto.
nos imponen el cómputo horario semanal.
nos dicen que no pueden hacer frente al impago de conceptos de nóminas del año 2010.
nos dicen que no tenemos derecho a conocer en tiempo real las cuentas de las empresas del grupo, que hay que esperar 18 meses.
La verdad es que cualquier parecido con una empresa de economía social es pura coincidencia
sábado, 24 de septiembre de 2011
sábado, 17 de septiembre de 2011
martes, 13 de septiembre de 2011
jueves, 18 de agosto de 2011
continuamos
COMUNICADO nº 2
Estimad@ compañer@;
Al objeto se seguir profundizando en la cooperación entre los socios-trabajadores
para conseguir una empresa saneada, que garantice el abono del salario el día 28 de cada
mes y responda a nuestras expectativas de futuro, propugnamos el debate y la
participación efectiva e igualitaria de tod@s l@s soci@s, para ello, la plataforma en su
última reunión acordó:
Elaborar un PODER NOTARIAL, para que (LOS FIRMANTES DEL MISMO) de
forma RECÍPROCA y ACTUANDO SIEMPRE DIEZ (10), CUALESQUIERA DE LOS
FIRMANTES DE MANERA MANCOMUNADA, (exclusivamente en relación con la entidad
SALCAI UTINSA, S.A. Y LAS EMPRESAS DEL GRUPO GLOBAL), puedan realizar las
siguientes facultades:
I. INSTAR ACTAS O REQUERIMIENTOS NOTARIALES de todo tipo y naturaleza, y
expresamente para poder convocar juntas de cualquier tipo.
II. RETIRAR en nombre de los PODERDANTES la TARJETA DE ASISTENCIA a
cualquiera de las Juntas
III. CONSULTAR el LIBRO DE REGISTRO de Socios.
IV. SOLICITAR al Órgano de Administración la CELEBRACIÓN DE JUNTAS
GENERALES
V. SOLICITAR la presencia de un NOTARIO en las Juntas Generales.
VI. SOLICITAR por escrito INFORMACIÓN, DOCUMENTOS y ACLARACIONES que
se estime oportuna, especialmente certificaciones de acuerdos adoptados por los
Consejos de Administración y Dirección de la Sociedad.
VII. IMPUGNAR los ACUERDOS tomados por el Consejo de Administración,
Consejero/s Delegado/s u otros Órganos de la Sociedad.
VIII. Nombrar AUDITORES DE CUENTA, con cargo a la sociedad.
IX. REPRESENTAR A LOS PODERDANTES, en las NEGOCIACIONES con el
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, quedando pendiente la validez de los acuerdos
alcanzados hasta su ratificación en asamblea de representados.
X. OTORGAR PODERES en favor de procuradores de los tribunales y abogados, para
iniciar o proseguir acciones jurisdiccionales acordadas en asamblea de
representados.
XI. PEDIR Y RETIRAR COPIAS de esta escritura.
Desde hace unos días, está el Poder notarial redactado y un grupo de compañer@s
ya lo hemos suscrito, si deseas más información o alguna aclaración debes ponerte en
contacto con nosotros a través del correo electrónico: globalplataforma@gmail.com
Como podrás comprobar “LA PLATAFORMA” continúa y con más fuerza en el
objetivo que nos marcamos hace algunos meses de exigir claridad, responsabilidad y
participación efectiva en las decisiones importantes de la sociedad.
Te animamos a que participes con nosotros de manera activa.
En tus manos está tu futuro.
Las Palmas de Gran Canaria a, 16 de agosto de 2011
viernes, 3 de junio de 2011
sábado, 28 de mayo de 2011
viernes, 27 de mayo de 2011
tu jefe no es tu dueño
¿Ha sido legal el proceso dijo...
Hay una frase de un tecnico de esta empresa que viene como anillo al dedo y que aclara mucho las dudas suscitadas en los comentarios.
"...Si la otra persona no entiende algo, el problema no radica en esa persona por no haberlo entendido, la raíz del problema radica en que no he sabido explicárselo bien..."
Desde mi modesta opinión y como observador creo que si se monto todo esto ha sido por varios motivos:
1) La empresa se apresuro a contratar un servicio externo sin haber consultado en tiempo y forma con los órganos competentes.
2) El Comité en su escrito se posiciona claramente pero no da salidas al problema. Inclusive abre la puerta a los socios de esta empresa para que medien y ayuden al Comité en su lucha (Y eso creo que es lo que ha conseguido la Plataforma esa)
3) El tiempo corre a favor de la "Dirección" y cada vez es mas difícil dar marcha atrás con esa decisión de la "Dirección" (siempre desde el punto de vista legal) y el haber pedido una Junta Extraordinaria hace más fáciles las cosas al Comité que debería estar orgulloso de que un grupo de 350 trabajadores lo apoya tal y como el Comité pide entre líneas en su escrito.
Con este comentario a la entrada de fecha, martes 18 de agosto de 2009:
Me gustaría recuperar el diálogo en cuestión porque, en este mes de junio de 2011, no sólo se podría retomar éste asunto y darle por fin una solución definitiva, sino que, también daríamos un salto de gigante en otras cuestiones que palpitan a día de hoy de forma preocupante, como pueden ser:
·
Los contratos de alta dirección de los hijos de… .
· La polémica del cómputo semanal.
· La negativa a pagar los atrasos referidos al IPC.
Para concluir, quiero apelar a la unidad dentro del comité de empresa para apoyar de forma institucional la iniciativa de tantos compañeros que están preocupados por la estabilidad de la empresa y por ende de los puestos de trabajo. Colaborando así con nuestro consejo de administración, cuyo compañero Presidente nos dice en su último escrito , no fechado por cierto, que “nuestro Objetivo principal es mantener la estabilidad en el EMPLEO y el poder adquisitivo de los salarios”.
lunes, 21 de marzo de 2011
viernes, 4 de marzo de 2011
¿HORAS SINDICALES PARA LUCRO PERSONAL ?
La Justicia avala un despido por aprovechar las horas sindicales para trabajar en su propio negocio
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región (TSJ) ha confirmado que es procedente el despido del delegado de personal de una empresa que aprovechó las horas sindicales a las que tenía derecho, para trabajar en su negocio propio, que fue descubierto por detectives privados.
El TSJ, en una sentencia señala que la empresa en la que trabajaba, encuadrada en el sector de industrias cárnicas, tenía la sospecha de que su empleado hacía un uso irregular del crédito sindical al utilizar esas horas para trabajar en su propio negocio, dedicado a la preparación de cabezas de cordero para restaurantes.
Los detectives privados que por encargo de aquélla le hicieron un seguimiento haciéndose pasar por clientes interesados en la compra de una partida de cabezas preparadas, pudieron comprobar la presencia en su negocio en los días y en las horas en que el trabajador había comunicado a sus jefes que iba a estar dedicado a su labor como representante de los trabajadores.
El Juzgado de lo Social número 2 de Murcia, en sentencia de marzo pasado, declaró que "el despido del demandante fue procedente, quedando convalidada la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, con absolución de la empresa de todas las pretensiones deducidas en su contra".
Ahora, al desestimar su recurso contra la anterior resolución, la Sala de lo Social afirma que "los hechos declarados probados dejan constancia de que el demandante simultaneaba trabajo por cuenta de la empresa con la explotación de un negocio propio", añadiendo que en dos ocasiones aprovechó las horas sindicales para dedicarlo a éste.
Para el TSJ, se ha demostrado que "el demandante priorizaba sus intereses privados para el uso del crédito horario, subordinando a ellos los derivados de su función".
El tribunal no considera creíble la alegación del trabajador despedido, que argumentó que uno de los días en que se le hizo un seguimiento sí hizo uso de la actividad sindical porque había acudido a una reunión a la Federación Agroalimentaria de UGT dentro de la función de representante de los trabajadores.
Frente a ello, dicen los jueces que esa "presunta presencia" es "singular", ya que no es normal que una reunión sindical comience a las dos de la tarde, además de que da la coincidencia de que a esa hora los detectives habían acabado la vigilancia y, por tanto, no podían verificar este extremo.
FUENTE: http://www.expansion.com/2010/11/01/juridico/1288614859.html
lunes, 28 de febrero de 2011
viernes, 4 de febrero de 2011
¿ECONOMÍA SOCIAL ES UNA OPCIÓN ?
Por: Cristina Ortíz de Montellano Nolasco
PERO ¿QUÉ SON LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL?
Las empresas de economía social son según los especialistas en el tema: “el conjunto de entidades no pertenecientes al sector público que, con funcionamiento y gestión democráticos e igualdad de derechos y deberes de los socios, practican un régimen especial de propiedad y distribución de las ganancias, empleando los excedentes de ejercicio para el crecimiento de la entidad y la mejora de los servicios a los socios y a la sociedad”
Este sector de empresas de economía social está conceptualizado como aquella parte de la economía integrada por organizaciones privadas que comparten entre sí cuatro características principales:
1.- Su finalidad es de servicios a sus miembros o a la colectividad antes que de lucro .
2.- Tienen una autonomía de gestión .
3.- Utilizan procesos de decisión democráticos .
4.- Buscan primacía de las personas y del trabajo sobre el capital en el reparto de las utilidades.
¿QUE BUSCA UNA EMPRESA DE ECONOMÍA SOCIAL?
Una empresa de Economía Social tiene vocación de dar solución a problemas locales, tales como desempleo, exclusión o necesidad de ofrecer alternativas que reduzcan la emigración de las personas por ausencia de recursos económicos en su territorio.
Las empresas de Economía Social nacen con la unión de un grupo de personas que deciden fomentar el empleo en un área geográfica concreta y que, de otro modo, no existiría.
Territorialmente, la Economía Social estimula y aglutina las potencialidades personales, coordinando además recursos que colectiva más que individualmente, serán generadores de empresa, economía y riqueza.
La empresa de Economía Social está en el territorio de forma estructural, a diferencia de la empresa tradicional cuya presencia es coyuntural. Una empresa de economía social no se va del lugar donde ha nacido porque allí están sus creadores, la necesidad de producir riqueza y las personas a las que atender.
La rentabilidad no es un criterio que provoque movilidad empresarial, ya que las raíces locales la integran en el territorio. Son por tanto, agentes imprescindibles de desarrollo local.
¿CUÁL ES LA RAZÓN DE SER DE LA ECONOMÍA SOCIAL.?
Se trata de poner límites sociales al mercado capitalista y, si es posible, construir mercados donde los precios y las relaciones resultan de una matriz social que pretende la integración de todos con un esfuerzo y unos resultados distribuidos de manera más igualitaria.
Esta economía es social porque produce sociedad y no sólo utilidades económicas, porque genera valores de uso para satisfacer necesidades de los mismos productores o de sus comunidades –generalmente de base territorial, étnica, social o cultural- y no está orientada por la ganancia y la acumulación de capital sin límites.
Es economía social porque vuelve a unir producción y reproducción, al producir para satisfacer de manera más directa y mejor las necesidades acordadas como legítimas por la misma sociedad. Pero para ser socialmente eficiente no le alcanza con sostener relaciones de producción y reproducción de alta calidad. Su fundamento es, sin duda, el trabajo y el conocimiento encarnado en los trabajadores y sus sistemas de organización, pero la base material de la economía exige contar con medios de producción, crédito, tener sus propios mercados o competir en los mercados que arma el capital.
ES SIN DUDA LA RESPUESTA ALTERNATIVA A LOS SISTEMAS CLÁSICOS DE ECONOMÍA MIXTA EN LA BÚSQUEDA DEL DESEMPLEO Y MEJOR DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA.
El actual y renovado interés por las fórmulas empresariales alternativas a las capitalistas y a las del sector público como pueden ser las cooperativas, las sociedades laborales, las mutualidades, o por las entidades no lucrativas como las asociaciones y las fundaciones, se deriva precisamente, de la creciente sospecha cuando no de la evidencia de que los sistemas clásicos de economía mixta, propios de nuestro entorno, se muestran incapaces para encontrar soluciones satisfactorias a problemas tan relevantes como el del desempleo, la exclusión social, el bienestar en el medio rural, la sanidad, la educación, la calidad de vida de la población jubilada, el crecimiento sostenible y otros. Se trata de necesidades sociales que no encuentran oferta suficiente o adecuada ni por los agentes privados de naturaleza capitalista ni por el sector público.