Lo cierto es que en cuestión de formas el comité no está nada fino, ya que admitir y dar crédito a un documento anónimo conlleva cierta responsabilidad. Pero el fondo de la cuestión, sí que merece una reflexión más profunda. En primer lugar ¿será cierto que nuestros representantes laborales cobran un sobresueldo?. ¿Si esto es así, en calidad de qué lo cobran? Porque no podemos obviar que nos recalcan que el convenio que tenemos es el mejor dadas las circunstancias de la crisis mundial que padecemos.
PRIMERO.- Te explico, La credibilidad al comunicado anónimo, lo han dado las personas aludidas, (Fermín Delgado Mujica y Juan Carlos Araña Falcón) ya que ellos mismos reconocen "QUE COBRAN LA DENOMINADA PRIMA SAE".
SEGUNDO.- Como comprenderás, Miguel, este Comité de Empresa, no dudará bajo ninguna circunstancia, en seguir vigilantes ante cualquier circunstancia anómala que se produzca, y primordialmente en el caso que nos ocupa, ya que afecta a la credibilidad de este comité de empresa.
TERCERO.- Por ello hemos invitado a dichos señores, a que reconsideren el seguir representando a los trabajadores.
CUARTO.- Estamos a la espera de la contestación de la Dirección de la Empresa a este asunto, al objeto de ejercer las medidas legales que correspondan.
Por lo expuesto, espero que aclares la frase "¿será cierto que nuestros representantes cobran un sobresueldo?", y le pongas nombres a los mismos, al objeto de no crear confusión a los trabajadores.
Agradezco sinceramente la la aclaración, así como el esfuerzo que se está haciendo por parte del comité para depurar responsabilidades. Pero ¿Si esto es así, en calidad de qué cobran dicha PRIMA SAE?
Parece ser que hay más personas afectadas por la "generosidad" de la empresa, y que ésto puede sembrar dudas entre el colectivo sobre la objetividad de las decisiones tomadas últimamente. Por ello, sería un ejercicio de higiene y transparencia democrática que el comité tome la iniciativa no olvidando estas palabras: "Este Comité de Empresa, no dudará bajo ninguna circunstancia, en seguir vigilantes ante cualquier circunstancia anómala que se produzca."
ARTÍCULO 23º.- PRIMAS DE TALLERES Y OFICINAS.- Las cantidades anuales que la Empresa destina para dichas primas de productividad durante la vigencia del presente Convenio Colectivo son las siguientes: 31.387,02 euros (año 2007), más IPC anual para el personal de Administración. 35.247,74 euros (año 2007), más IPC anual para el personal de Talleres. ARTICULO 24º.- PRIMA DE PUESTO DE TRABAJO DEL SISTEMA DE AYUDA A LA EXPLOTACIÓN (S.A.E.). Los mandos intermedios que desempeñen sus funciones en la Sala de Control del S.A.E., percibirán mientras permanezcan en dicho puesto de trabajo una compensación de 171,91euros mensuales (año 2007), más IPC anual. Durante el mes de vacaciones se les abonará dicho importe de forma proporcional, al desempeño realizado en los 11 meses anteriores.
Resulta cuando menos curioso, que ¿representantes de trabajadores?, intenten justificar el cobro indebido de la PRIMA SAE, -prima que según nuestro convenio solo la pueden cobrar los mandos intermedios del SERVICIO DE AYUDA A LA EXPLOTACIÓN (SAE)-, argumentando que según la empresa son merecedores de ello.
Dichos señores son administrativos, y representantes de los trabajadores por UGT, como administrativos cobran la PRIMA DE OFICINAS, y como representantes de los trabajadores tienen la obligación de dar ejemplo y velar por los intereses generales de los trabajadores rechazando en todo caso el cobro de la PRIMA SAE en su propio beneficio, ya que según nuestro convenio colectivo no les corresponde.
Desde la mayoría del COMITÉ DE EMPRESA, se afirma que es inaceptable la postura de estos señores, por cuanto al aceptar el cobro de la PRIMA SAE en su propio beneficio, y no velar por los intereses generales de los trabajadores -como es su obligación de representantes-, es por lo que se ha decidido solicitar la INMEDIATA DIMISIÓN de sus respectivos cargos de representación, precisamente por su comportamiento anti sindical e interesado.
Resulta imprudente o temerario que dichos representantes pertenecientes a UGT, acepten el cobro de la PRIMA SAE, ya que ello produce en sus respectivas nóminas una diferencia salarial favorable a éstos, con respecto al resto de administrativos de la empresa. (Discriminación salarial y enriquecimiento injusto).
COBRO DE PRIMAS POR LOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA:
PRIMA DE CONDUCCIÓN: CONDUCTORES-PERCEPTORES PRIMA DE TALLERES: PERSONAL DE TALLERES PRIMA SAE: MANDOS INTERMEDIOS SAE PRIMA DE OFICINAS: PERSONAL DE OFICINAS
LOS 2 REPRENTANTES DE UGT (ADMINISTRATIVOS) COBRAN DOS PRIMAS LA DE OFICINAS Y LA PRIMA SAE.
¿Existirá discriminación con los demás trabajadores de nuestra empresa?
Asimismo, rechazamos en cualquier caso, la conducta de la empresa, por no ser transparente en los criterios salariales utilizados, sin acreditar la existencia de razones objetivas y razonables que justificaran suficientemente el trato dado por la empresa a estos trabajadores. Por todo ello, manifestamos nuestra firme intención como representantes de los trabajadores de vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, y en cualquier caso formular las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
Los Representantes de los Trabajadores y cargos sindicales están "en el escaparate", y también para ellos existe la presunción de inocencia.
"Pero, cuando pasan este tipo de cosas, yo, al menos, me siento muy triste, porque, para mí, el sindicalisno no es eso, es el compromiso personal y colectivo, y sacar las cosas adelante".
"No podemos consentir este tipo de cosas".
Tolerancia cero y bolsillos de cristal. Y si alguien mete o intenta meter la mano al cajón, lo que hay que hacer es cerrar el cajón con la mano dentro".
A mi juicio, "con el dinero de todos y todas, hay que tener un plus de transparencia y credibilidad".
Además, considero que esto perjudica a la imagen de los representantes de los trabajadores porque la gente, luego, tiende a decir que "todos los sindicalistas son iguales, esto es más de lo mismo, es lo que pasa siempre".
"Y yo contra eso me rebelo. Me rebelo intelectualmente, me rebelo con el corazón porque todos no somos iguales, porque somos muchos los que estamos en esto como un compromiso personal".
En esta línea, destaco que "no estamos aquí ni para enriquecernos ni para nada por el estilo".
"Cuando hay este tipo de cosas y te toca a gente cercana, todavía duele más, pero eso de que son todos iguales, es algo que a mí me pone de los nervios y me rebela".
José S. Rivero Armas - Presidente del Comité de Empresa de Global Salcai-Utinsa S.A.
ARTÍCULOS PUBLICADOS EN ESTE BLOG. Los artículos publicados en este Blog están bajo la protección del Art. 19 de la Declaración de Derechos Humanos, que estipula: "Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión". Declaración Universal de los Derechos Humanos; Asamblea General de la ONU el 10.12.1948 http://www.un.org/es/documents/udhr/
Que piesa hacer el señor presidente del comite de empresa con el tema del cuador de servicios
NO SE ACUERDA DE CUANDO ESTABAN EN LA OPOSICION Y TODO LO QUE LOS DEMAS HACIAN ESTABA MAL
Mas trabajar para global que para el resto de los sindicatos de la isla
Es paradigmático que la Dirección haya utilizado la situación de crisis mundial para recortar beneficios sociales adquiridos y consolidados, y además pedirnos colaboración.Tambien nos comenta que la comisión del cuadro es cómplice pero que definitivamente la culpa es de un sindicato que no está con la mayoría. Esto recuerda a los argumentos esgrimidos para encorsetar al médico, externalizando la vigilancia de la salud. Se echa de menos alguna medida contundente por parte del comité que separe sus funciones de las de la Dirección. Siempre hace alguna mueca de disgusto pero acaba aceptando al pulpo como... ¿POR QUÉ?
11 comentarios:
Lo cierto es que en cuestión de formas el comité no está nada fino, ya que admitir y dar crédito a un documento anónimo conlleva cierta responsabilidad. Pero el fondo de la cuestión, sí que merece una reflexión más profunda. En primer lugar ¿será cierto que nuestros representantes laborales cobran un sobresueldo?. ¿Si esto es así, en calidad de qué lo cobran? Porque no podemos obviar que nos recalcan que el convenio que tenemos es el mejor dadas las circunstancias de la crisis mundial que padecemos.
Tú Miguel, como siempre, sembrando confusión.
PRIMERO.- Te explico, La credibilidad al comunicado anónimo, lo han dado las personas aludidas, (Fermín Delgado Mujica y Juan Carlos Araña Falcón) ya que ellos mismos reconocen "QUE COBRAN LA DENOMINADA PRIMA SAE".
SEGUNDO.- Como comprenderás, Miguel, este Comité de Empresa, no dudará bajo ninguna circunstancia, en seguir vigilantes ante cualquier circunstancia anómala que se produzca, y primordialmente en el caso que nos ocupa, ya que afecta a la credibilidad de este comité de empresa.
TERCERO.- Por ello hemos invitado a dichos señores, a que reconsideren el seguir representando a los trabajadores.
CUARTO.- Estamos a la espera de la contestación de la Dirección de la Empresa a este asunto, al objeto de ejercer las medidas legales que correspondan.
Por lo expuesto, espero que aclares la frase "¿será cierto que nuestros representantes cobran un sobresueldo?", y le pongas nombres a los mismos, al objeto de no crear confusión a los trabajadores.
Agradezco sinceramente la la aclaración, así como el esfuerzo que se está haciendo por parte del comité para depurar responsabilidades. Pero ¿Si esto es así, en calidad de qué cobran dicha PRIMA SAE?
Parece ser que hay más personas afectadas por la "generosidad" de la empresa, y que ésto puede sembrar dudas entre el colectivo sobre la objetividad de las decisiones tomadas últimamente. Por ello, sería un ejercicio de higiene y transparencia democrática que el comité tome la iniciativa no olvidando estas palabras:
"Este Comité de Empresa, no dudará bajo ninguna circunstancia, en seguir vigilantes ante cualquier circunstancia anómala que se produzca."
ARTÍCULO 23º.- PRIMAS DE TALLERES Y OFICINAS.-
Las cantidades anuales que la Empresa destina para dichas primas de productividad durante la vigencia del presente Convenio Colectivo son las siguientes:
31.387,02 euros (año 2007), más IPC anual para el personal de Administración.
35.247,74 euros (año 2007), más IPC anual para el personal de Talleres.
ARTICULO 24º.- PRIMA DE PUESTO DE TRABAJO DEL SISTEMA DE AYUDA A LA EXPLOTACIÓN (S.A.E.).
Los mandos intermedios que desempeñen sus funciones en la Sala de Control del S.A.E., percibirán mientras permanezcan
en dicho puesto de trabajo una compensación de 171,91euros mensuales (año 2007), más IPC anual. Durante el mes de
vacaciones se les abonará dicho importe de forma proporcional, al desempeño realizado en los 11 meses anteriores.
Miguel, cuando dices: "Parece ser que hay más personas afectadas por la "generosidad" de la empresa".
Deberías de dar nombres y apellidos y no estar sembrando la duda, espero recibir noticias tuyas sobre lo que afirmas.
Saludos, José Rivero ASrmas
LOBOS CON PIEL DE CORDERO.
Resulta cuando menos curioso, que ¿representantes de trabajadores?, intenten justificar el cobro indebido de la PRIMA SAE, -prima que según nuestro convenio solo la pueden cobrar los mandos intermedios del SERVICIO DE AYUDA A LA EXPLOTACIÓN (SAE)-, argumentando que según la empresa son merecedores de ello.
Dichos señores son administrativos, y representantes de los trabajadores por UGT, como administrativos cobran la PRIMA DE OFICINAS, y como representantes de los trabajadores tienen la obligación de dar ejemplo y velar por los intereses generales de los trabajadores rechazando en todo caso el cobro de la PRIMA SAE en su propio beneficio, ya que según nuestro convenio colectivo no les corresponde.
Desde la mayoría del COMITÉ DE EMPRESA, se afirma que es inaceptable la postura de estos señores, por cuanto al aceptar el cobro de la PRIMA SAE en su propio beneficio, y no velar por los intereses generales de los trabajadores -como es su obligación de representantes-, es por lo que se ha decidido solicitar la INMEDIATA DIMISIÓN de sus respectivos cargos de representación, precisamente por su comportamiento anti sindical e interesado.
Resulta imprudente o temerario que dichos representantes pertenecientes a UGT, acepten el cobro de la PRIMA SAE, ya que ello produce en sus respectivas nóminas una diferencia salarial favorable a éstos, con respecto al resto de administrativos de la empresa. (Discriminación salarial y enriquecimiento injusto).
COBRO DE PRIMAS POR LOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA:
PRIMA DE CONDUCCIÓN: CONDUCTORES-PERCEPTORES
PRIMA DE TALLERES: PERSONAL DE TALLERES
PRIMA SAE: MANDOS INTERMEDIOS SAE
PRIMA DE OFICINAS: PERSONAL DE OFICINAS
LOS 2 REPRENTANTES DE UGT (ADMINISTRATIVOS) COBRAN DOS PRIMAS
LA DE OFICINAS Y LA PRIMA SAE.
¿Existirá discriminación con los demás trabajadores de nuestra empresa?
Asimismo, rechazamos en cualquier caso, la conducta de la empresa, por no ser transparente en los criterios salariales utilizados, sin acreditar la existencia de razones objetivas y razonables que justificaran suficientemente el trato dado por la empresa a estos trabajadores.
Por todo ello, manifestamos nuestra firme intención como representantes de los trabajadores de vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, y en cualquier caso formular las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
Los Representantes de los Trabajadores y cargos sindicales están "en el escaparate", y también para ellos existe la presunción de inocencia.
"Pero, cuando pasan este tipo de cosas, yo, al menos, me siento muy triste, porque, para mí, el sindicalisno no es eso, es el compromiso personal y colectivo, y sacar las cosas adelante".
"No podemos consentir este tipo de cosas".
Tolerancia cero y bolsillos de cristal. Y si alguien mete o intenta meter la mano al cajón, lo que hay que hacer es cerrar el cajón con la mano dentro".
A mi juicio, "con el dinero de todos y todas, hay que tener un plus de transparencia y credibilidad".
Además, considero que esto perjudica a la imagen de los representantes de los trabajadores porque la gente, luego, tiende a decir que "todos los sindicalistas son iguales, esto es más de lo mismo, es lo que pasa siempre".
"Y yo contra eso me rebelo. Me rebelo intelectualmente, me rebelo con el corazón porque todos no somos iguales, porque somos muchos los que estamos en esto como un compromiso personal".
En esta línea, destaco que "no estamos aquí ni para enriquecernos ni para nada por el estilo".
"Cuando hay este tipo de cosas y te toca a gente cercana, todavía duele más, pero eso de que son todos iguales, es algo que a mí me pone de los nervios y me rebela".
José S. Rivero Armas - Presidente del Comité de Empresa de Global Salcai-Utinsa S.A.
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Los artículos publicados en este Blog están bajo la protección del Art. 19 de la Declaración de Derechos Humanos, que estipula: "Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión". Declaración Universal de los Derechos Humanos; Asamblea General de la ONU el 10.12.1948
http://www.un.org/es/documents/udhr/
Que piesa hacer el señor presidente del comite de empresa con el tema del cuador de servicios
NO SE ACUERDA DE CUANDO ESTABAN EN LA OPOSICION Y TODO LO QUE LOS DEMAS HACIAN ESTABA MAL
Mas trabajar para global que para el resto de los sindicatos de la isla
Es paradigmático que la Dirección haya utilizado la situación de crisis mundial para recortar beneficios sociales adquiridos y consolidados, y además pedirnos colaboración.Tambien nos comenta que la comisión del cuadro es cómplice pero que definitivamente la culpa es de un sindicato que no está con la mayoría. Esto recuerda a los argumentos esgrimidos para encorsetar al médico, externalizando la vigilancia de la salud. Se echa de menos alguna medida contundente por parte del comité que separe sus funciones de las de la Dirección. Siempre hace alguna mueca de disgusto pero acaba aceptando al pulpo como...
¿POR QUÉ?
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