Ante la inminente posibilidad de que guaguas permita la entrada de capital privado se prevé, según publica la prensa, que la gestión pase a ser indirecta. O sea, que podríamos acceder a su gestión a través de una empresa del grupo global.
Esto por un lado, pero por otra parte se comentó que los exámenes para nuevos conductores se haría antes de finalizar el año. No ha sido así.
Otro dato a tener en cuenta es que ambas empresas están ofertando servicios por duplicado en la ciudad .
Si combinamos todos estos factores nos da una ecuación que no todos esperábamos cuando votamos "sí" mayoritariamente, a no seguir negociando un mejor convenio para nuestro futuro más inmediato.
y es que sobrarán conductores, por lo que las horas extras que muchos deseamos como agua de mayo pudieran llegar a extinguirse.
11 comentarios:
Buenos dias,
En este comentario radica el porque CC.OO. esta en la Oposición.
Desde CC.OO. no veíamos claro el hecho de que se quisiera firmar el convenio a la prisa y corriendo y por eso preferimos ser cautelosos y mantenernos a la expectativa de una negociación que ya se suponía pactada entre ellos y que encima perjudicaba claramente a la mitad de la plantilla, ya que los pocos beneficios que se obtuvieron en el mismo iban solo orientados a la parte de mas joven de la misma.
Al margen de todo esto el tiempo nos ha dado la razon:
Primero.- Porque como ciertamente dice Miguel, en ningun momento se nos dijo que las condiciones economicas fuera de jornada fueran a cambiar (horas extras). Es decir, han firmado un convenio en el que nos dan 70 u 80 euros (incluido el IPC que ya lo teniamos) por trabajador (Porque el ipc cerrara muy por debajo de lo que prometieron) y nos quitan casi 20000 horas al año, segun sus calculos.
Segundo.- Porque creemos que este convenio a la baja va orientado "a adelgazar los michelines de Nuestra Empresa" segun palabras de Angel Luis Sanchez Bolaños.Tambien creemos que el objetivo último de crear un Metropolitano de Las Palmas de G.C. (como el de Tenerife) donde la plantilla de Global S.A. sea la perjudicada con un convenio muy por debajo del de Guaguas y Guaguas, por el espiritu mas luchador de su plantilla, mantenga su convenio compensando asi los costes de personal entre las dos empresas.
Tercero.- Porque durante estos ultimos 8 años hemos visto contradicciones por parte del Consejo de Admon: Rivero fuera del Comite y de la Empresa, y ahora Rivero (no socio) Presidente y recibiendo la cesta de navidad que antes solo se le daba a los socios, que nos hacen pensar que formar parte de esta Mayoria de Gobierno perjudicaría seríamente a los trabajadores y POR ELLO LO MEJOR ES ESTAR EXPECTANTES A LO QUE ACONTEZCA Y APOYAR O ABSTENERSE EN FUNCIÓN DE LAS PROPUESTAS QUE SE PONGAN SOBRE LA MESA.
Hay muchas cosas que explicar, pero ya lo iremos haciendo a medida que pasen de rumores a hechos consumados.
Un saludo.
....por favor...echar en cara una cesta de navidad con media docena de turrones...todavia hay gente en esta empresa que no comparte su bocadillo con un compañero...que asco!.
En cuanto a lo de la gestión de guaguas a traves de una empresa de grupo global...ya D.Angel Luis comentó en un acto que muchas veces se le ha ofrecido que absorvieramos guaaguas y él dijo que no, que no absorveriamos una empresa con tanta deuda, pero que no descartaba hacerle la gestion por una cantidad....que habria que estudiarlo...vamos yo no veo ninguna locura en este caso, yo hago un trabajo a una empresa y le cobro por mis servicios, algo tan ormal, sin nada que perder.
Lo que da asco es que no se haga memoria en esta empresa.
Primero Rivero manda a tomar por c..o a Benitez y Angel Luis cuando lo invitan a comer y ahora le recoge una cesta como si nada hubiera pasado.
Ah ya lo entiendo. Rivero el Dr. Jekyl1 y se convierte en Mr Hide con alguna posima extraña. Solo esperemos que no sea dinero por debajo de la mesa, porque eso seria lo ultimo.
Y por ultimo decir que yo tambien quiero ser no socio. Cobrar 120 euros mas todos los meses y tener los mismos beneficios que un socio. Es el visne del siglo.
Lo unico bueno que ha hecho rivero es abrirnos los ojos en este aspecto por lo demas, me ha decepcionado.
Que conste que yo era uno de los que pedia que le dieran la cesta a todos los trabajadores, pero que haya que firmar un convenio a la baja para conseguirlo, me deja un mal sabor de boca.
La gestión por parte del grupo GLOBAL sería genial, inyectaríamos dinero a nuestras cuentas a cambio de un trabajo que conocemos bien por lo que haciendo una valoración rápida, serán muchas las posibilidades de éxito, nos hará más sólidos.
Hay que abrirse y aportar, EMPEZAR A APORTAR, sin demagogias.
¿Nos podremos equivocar? Sí, es más, tenemos todo el derecho, pero siempre entre tod@s si la predisposición es buena triunfaremos SEGURO. Mientras no sean sinceras las intenciones y se sigan tirando por la exclusividad, no AVANZAREMOS, resultado; lo que está ocurriendo ahora en nuestra empresa. Mucho blablabla y de soluciones pocas, porque hay quienes no trabajan y lo peor es que no dejan trabajar.
Seamos razonables y abramos las puertas ¿a qué nos referimos cuando decimos que el convenio es, digamos falto de? ¿A las perras, a la calidad social, a la calidad de vida, reducciones de jornada, seguridad laboral, mejoras del material, horas extras, amparo médico, cotizaciones, etc…?
Personalmente creo que nuestro convenio emana tranquilidad para el ciclo que se avecina.
¿Por qué lo creo? Sencillamente porque nos ampara de una manera sólida en muchos aspectos, a su vez permite que con 6.5h de jornada cubra las necesidades económicas de una familia previsora y nos catapulta con la cotización hacia una jubilación más que razonable.
¿Que le faltan cosas? Claro que sí, para eso estamos, PARA INTENTAR APORTAR.
¿Por dónde empezaría? Inequívocamente, me inclinaría prioritariamente por más calidad en los días de libranza; 2 días semanales y 2 fines de semana al mes “PROGRESIVAMENTE” incluido EV, que TOD@S PODAMOS MANTENER Y AUMENTAR NUESTRA VIDA SOCIAL.
El agua de Mayo viene bien pero más trabajo por más dinero genera un detrimento extra, paralelo de nuestra salud. Me remito al método 99, pregunten cuál es y luego hablamos.
Trabajo realizado con esfuerzo en la justa medida = X
Por tanto X = salud, bienestar, CALIDAD.
Que la avaricia o la codicia no se convierta en gestora de nuestras vidas.
Como lector, pienso no es correcta la libertad que se toman para criticar impúdica y anónimamente al Sr. Rivero, con eso no avanzamos. Esto me lleva a una reflexión después de ir observando, sacando mis propias valoraciones de la gestión de este comité y es que no es el Sr. Rivero precisamente el que no quiere avanzar. Todo lo contrario, se empezó a inyectar desde su grupo un poco de diálogo, de consenso, de ayudas mutuas, pero, siempre salen las siglas, las riñas de antaño perjudicando al colectivo y el camino que queda es el de la exclusividad. Puede que no fuese acertada la precipitación en la firma, bien, pero hay que seguir de frente. La experiencia hará lo suyo. Avancemos despacio pero avancemos, con humildad y ganas de empujar sin protagonismo.
Aportemos cosas positivas, tod@s tenemos la responsabilidad de nuestro bienestar, del bienestar de nuestras familias, de nuestra empresa.
Me alegro que el consejo se replanteara de una manera acertada este año el reparto de la cesta a las familias de los no socios y a ti Mayor, felicitarte por dar el paso a este blog, ojalá sirva de base para iniciar una nueva era de diálogo y consenso en nuestro seno. Mis ánimos a todos pues quedan cosas duras por hacer. Saludos.
Víctor Suárez.
Quiero aclararle al compa solo una cosa: Todo eso que argumentas de intentar conseguir bienestar social con dos dias de libranzas, con este grupo de gobierno va a ser dificil.
Me explico resulta que se rumorea que ellos mismos consideran que se han equivocado en las previsiones economicas y por eso tienen sobre la mesa pendiente de aprobar un cuadro con servicios de casi 8 horas y un día libre solo.
De todas formas este rumor lo comprobaremos en enero, pero aparte de eso discrepo de ti en que Rivero quiere avanzar porque si fuera asi, no se levantaria a agredir a ningun miembro del Comite.
Tambien hay que hacer un poco de historia y recordar que en su momento lo intento con Ramon Sarmiento.
Tambien se rumorea que el Sr. Presidente alardea de que la proxima reunión del Comite la va a romper con el objetivo de aburrir a CC.OO. y eso lo dicen los afiliados de su sindicato.
Lo que veo es que el Sr. Presidente es un lobo con piel de cordero.
que vergüenza....me das, ya quisieran muchas empresas tener un presidente tan compañero y buena persona como el Sr.Benitez...ojalá seas tan buena gente como el cuando seas grande.
Sr. Compa, comparto sus ideas y Sr. Mayor, aunque usted no lo crea, mucha gente que le aprecia, arriba sus apoyos y su fomento al dialogo.
En otro aspecto, cuando algunos pierden ..."el poder" se agarran hasta de las cestas de navidad pa criticar, despues se dicen llamar agrupacion sindical, y ni siquiera son capaces de sumarse a la igualdad aunque sea empezando por este pequeño detalle.A esto, un envio de energia positiva, a ver si entre todos los positivizamos.
Anónimo, posiblemente tengas razón referente a que con este grupo de gobierno no va a haber consenso, pero, entonces ahí es donde entraríamos nosotros (tod@s) invitando reflexionar a quien/es veamos desganado, falto puntual de voluntad para hacer lo mejor para el colectivo. Creo es nuestro deber animarle y apoyarle en lo que en nuestras manos esté. Tengo una cosa clara y es que si hay que trabajar, por muy duro que sea cuando hay ganas se hace, puede no salir tan bien, pero el interés se nota y es lo que hará que se propague más entusiasmo para seguir avanzando. Siento pena cuando veo los comentarios, por un lado contra Rivero, por otro contra CCOO y así no avanzamos. Llevamos así desde AC y no nos queremos dar cuenta que se sigue perdiendo un tiempo precioso par invertir en mejoras.
¿Qué pasará si empezamos a pedirles cuentas de lo trabajado y d ahora en adelante por mes queremos una reunión informativa de en qué se está invirtiendo el tiempo?
CCOO y CUALQUIER OTRO SINDICATO, creo deben estar SIEMPRE, EN TODO MOMENTO en las decisiones. A la entrada de esta nueva legislatura, se luchaba duramente para que estuviese el CATT en las tomas de decisiones, ahora seguimos igual, con un grupo fuera, que más da que sea blanco o negro. Toda cabeza es un punto, bueno o malo es un punto a mejorar y eso es positivo por lo que se deberían replantear de nuevo la conciliación y trabajo en equipo.
Somos humanos y cometemos errores, no es necesario decirlo pero aquí cabe decirlo porque estamos en un hoyo, nos hace falta levantar cabeza y mirar largo para visualizar la salida.
No se está defendiendo el frente real, solo se está pendiente el uno del otro para ver por donde ataca para contraatacar y eso, una vez más, cansado estoy de decirlo no nos lleva a ningún lado.
Emanan 2 cosas, una, que a alguien le puede estar interesando esta lucha entre Rivero y ccoo por lo que enfrascados no desarrollan como deberían y otra es que cabe la posibilidad que los expectantes estén pasando una racha de vacío, de todo me parece bien como va o no tengo que aportar.
Hagamos una cosa si les parece, exijamos más transparencia y reflejo del antes y después. Que se elaboren unas listas de los proyectos que se van a presentar antes de cada reunión y por quienes y después, se informe personalmente en una reunión. Ésta sería una manera de ver quienes están por la labor y quienes en letargo.
No nos dejemos llevar por la rumorología, es solo eso, rumorología.
Se abrió un periodo de presentación de posibles mejoras, todos los que deseen lo pueden hacer llegar y creo de ahí se ve la inclinación de la mayoría. Pienso que 8h y 1 día libre es un queme de salud para el trabajador y económico para la empresa. Con una antigüedad media se va el sueldo a 275.000pts mínimo, yo no lo quiero, quiero los 2 días.
En fin, intentemos que no sea más de lo mismo cada vez que nos metemos en un blog. Saquemos conclusiones y ofrezcamos lo que podamos para ir avanzando.
Un saludo y gracias por mantener el respeto en los comentarios.
Creo que se están haciendo unas propuestas bastante coherentes,si seguimos en esta línea podemos llegar a concienciar a más compañeros de la necesidad de empujar todos en una misma dirección sin importar las siglas.
Pero: ¿qué hacemos con nuestra capacidad de controlar qué se hace con nuestro dinero?, además de exigir unas condiciones laborales conciliadoras con la vida social y familiar, ¿no deberíamos hacer un mejor control de las inversiones y de los puestos de trabajo que se están creando a la sombra del transporte?
Desde CC.OO. apoyamos la propuesta de Victor Suárez Araña y esperamos que sea apoyada tambien por la Mayoría del Comite del Empresa.
Felicidades Miguel por esta iniciativa.
Creo que algunos grupos se equivocan si piensan que desde la oposición,pero sin participar en las desiciones que se toman en el comité,es una postura equivocada,y digo esto,porque de nada vale dar tu opinión fuera del grupo que nos representa (comité) pudiendo hacerlo desde dentro.Espero que algún dia se sienten todos nuestros representantes a dialogar sin tener en cuenta las siglas,ya que de sobra está decir eso que ya todos sabemos.....en la unión esta la fuerza..... un abrazo para tod@s.
Según mi última información, el 49 º/o de guaguas, que se repartía en un 17 º/o para global, un 32 º/o para otras dos empresas, ya no es tan viable, puesto que guaguas vende muy barato 7.000.000 €, y cualquiera de las tres empresas, estaría dispuestas a comprarla.
Saludos.
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